هل تحتاج إلى موظف مستقل لمشروع معين ولكن لا تعرف كيفية العثور على الشريك المثالي؟ شرحنا هنا كيفية توظيف مترجم مستقل في 8 خطوات
مع تزايد عدد العاملين لحسابهم الخاص ، قد يبدو العثور على مرشح مناسب لمشروعك أمرًا صعبًا. في محتوى مدونتنا السابقة، قمنا بتفصيل عدد العاملين لحسابهم الخاص في الوقت الحاضر والتوقعات المستقبلية. ومع ذلك ، إذا تقدمت خطوة بخطوة من خلال تحديد احتياجاتك ، يمكنك العثور على أفضل المواهب لمشروعك الحالي. تحقق أدناه لمعرفة كيف يمكنك توظيف مستقلين في 8 خطوات!
1- تحديد نطاق المشروع
يختلف المستقلون عن الموظفين التقليديين لأنهم غالبًا ما يعملون على أساس المشروع أو لفترة قصيرة ؛ وبالتالي ، يجب عليك تزويدهم بأكبر قدر ممكن من المعلومات في المقدمة. في بداية عملية البحث ، يجب أن تحدد ما تحتاج إلى أن يقوم به العامل المستقل ، وما هو الهدف من المشروع ، وأوقات التسليم ، والشروط والأحكام ، وأي قيود لديك.
2 - تحديد الحد الأدنى من المتطلبات للعاملين لحسابهم الخاص
بعد تحديد نطاق المشروع ، يجب عليك تحديد الحد الأدنى من المتطلبات من حيث خبرة العمل والمهارات. سيساعدك القيام بذلك على تصفية مجموعة المرشحين ويجعلك أقرب إلى المرشحين الأكثر ملاءمة. يمكنك التفكير في أسئلة مثل "كم عدد سنوات الخبرة التي أتوقعها في المجال المذكور؟" أو "ما هي المدة المطلوبة لاستخدام برنامج معين لتلبية احتياجات المشروع؟". أيضًا ، إذا كنت تريد أن يتمتع الموظف المستقل الخاص بك بخبرة في أداة معينة ؛ لذلك يمكنك معالجة ذلك أيضًا.
3 - الميزانية
تعتبر ميزانية المشروع من أهم الموضوعات في عملية التفاوض. بعد أن تحدد الحد الأدنى لمتطلبات موهبتك ، يجب أن تفكر في ميزانية عادلة وجذابة لمشروعك. يجب أن تتماشى ميزانيتك مع نطاق المشروع ومتطلباته ، ويمكن أن يمنحك إجراء أبحاث السوق فكرة عن الميزانية المثالية لهذا النوع من المشاريع.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أيضًا مراعاة مستوى الخبرة التي تحتاجها (بدءًا من المبتدئين إلى الكبار) عند اتخاذ قرار بشأن ميزانية المشروع. لا تنس أن العاملين لحسابهم الخاص من بلدان مختلفة لديهم أسعار مختلفة ، مما يعني أنه يمكنهم تقديم نفس جودة المنتج لك مع فرض رسوم مختلفة عليك ؛ لذا قم ببحثك!
4 - كتابة الوصف الوظيفي
يعد الوصف الوظيفي أمرًا بالغ الأهمية لأنه يلخص ما هو مطلوب ويعطي المرشحين إحساسًا عامًا بعبء العمل في المشروع. يجب أن يكون الوصف الوظيفي واضحًا ومحددًا وأن يتضمن إجابات للأسئلة التي قد تدور في أذهان المرشحين. أثناء كتابة الوصف الوظيفي ، يجب عليك تضمين ؛
عنوان شامل
تواريخ بدء المشروع وانتهائه
تفصيل المهمة التي يتعين عليك القيام بها
المتطلبات الأساسية
ملخص للمشروع
التسليمات والمواعيد النهائية
الميزانية
شروط الدفع (سعر ثابت أو بالساعة)
5 - نشر الوظائف في الوسط الصحيح
هناك العديد من منصات العمل المستقل ، مثل Remotify ، حيث يمكنك نشر مشروعك للوصول إلى مجموعة من المرشحين. يمنحك العثور على النظام الأساسي الأكثر ملاءمة وموثوقية لمشروعك الوصول إلى الجمهور المناسب ويساعدك في العثور على موهبتك بشكل أسرع وأسهل. لتحديد النظام الأساسي لنشر الوظيفة ، يمكنك البحث ؛
مجموعة متنوعة من المستقلين التي يتم تقديمها
الطريقة التي يفحصون بها المستقلين
رسوم الدخول والعمولات الأخرى
التعليقات
من خلال تقييم هذه المعلمات ، يمكنك تحديد النظام الأساسي الذي يلبي احتياجاتك وإعلان وظيفتك على ذلك!
6 - اختيار أفضل المرشحين
من المحتمل أن تتلقى العديد من طلبات التوظيف بما في ذلك المستقلون الذين لا يستوفون معاييرك ، وقد يكون اختيار أفضل مرشح بينهم أمرًا مربكًا. يجب أن تبدأ بإقصاء المرشحين الذين لا يستوفون معاييرك ، من حيث خبرة العمل المطلوبة ، والمهارات ، وما إلى ذلك. الآن ، لديك قائمة بالمرشحين ذوي الصلة ؛ حتى تتمكن من مراجعة كل من طلباتهم على حدة. يجب عليك التحقق من سيرتهم الذاتية ، وخبراتهم العملية ، والمشاريع السابقة ، والأدوات التي تخصص فيها المستقل.
أيضا ، يمكنك التحقق من إحالاتهم. بعد أن تقرر بشأن المرشحين الأساسيين لديك ولديك قائمة مختصرة بهم ، يمكنك ترتيب اجتماع عبر الإنترنت لطرح أسئلتك الإضافية والالتقاء شخصيًا. في العديد من منصات العمل المستقل ، مثل Remotify ، يمكنك ترتيب اجتماع على الفور مع مواهبك المحتملة بمجرد النقر فوق أحد الخيارات.
7 - التقييم عبر الإنترنت
لا يزال بإمكانك التفكير في أفكار ثانية بعد عقد اجتماع مع مواهبك المحتملة. إلى جانب الاطلاع على سيرهم الذاتية ومحفظتهم وإحالاتهم ، يمكنك إجراء تقييمات عبر الإنترنت. هناك الكثير من أدوات تقييم المهارات عبر الإنترنت ، لذا يمكنك استخدام الأداة التي تنطبق عليك وترتيب المرشحين وفقًا لنتائجهم.
8 - مقابلة
الآن تقوم بتقييم جميع معايير المرشحين ، بحيث يمكنك البدء في إجراء مقابلة مع أفضل المرشحين لديك. يجب تغطية بعض الموضوعات أثناء المقابلة ، ويسير على هذا النحو ؛
أمثلة على عملهم السابق (لا حاجة إذا كان لديهم بالفعل محفظة)
مواقفهم تجاه مشروعك
ما إذا كان لديهم خبرة في العمل في مشاريع مماثلة. (إذا كان لديهم ، يمكنك أن تطلب منهم إخبار بعض حالات الاستخدام)
كيف يشعرون حيال الجدول الزمني والمواعيد النهائية
انفتاحهم على التعليقات ، وما إذا كانوا منفتحين على تغيير عملهم بما يتماشى مع الملاحظات
كيف يتعاملون مع العملاء غير الراضين
طريقة الاتصال المفضلة لديهم
قم بالتوظيف!
تهانينا! لقد نجحت في اجتياز جميع الخطوات السابقة وأنت الآن جاهز للعمل مع المستقل الخاص بك!
كيف توظف مترجمًا مستقلًا من خلال Remotify؟
لدينا قائمة ضخمة من المستقلين المسجلين على منصتنا ونعمل على مصدر المواهب أيضًا. عندما تتواصل معنا وتقدم لنا طلبك ، فإن فريقنا الذي تبحث عنه تلقائيًا يطابق مشروعك مع المهارة المحددة.
هناك خيار آخر وهو تطبيق مشروعك على موقعنا الإلكتروني وسيتم إنشاء مرشح وفقًا للمهارات المحددة أثناء الإجراء. سيتم الوصول إلى المترجمين المستقلين المسجلين لتطبيق عروضهم ومزيد من المعلومات حول قدراتهم وبعض الخبرات المحددة.
