سيساعدك تعيين موظفين دوليين في الحصول على أفضل المواهب. ومع ذلك ، قد يصبح دفع رواتب الموظفين الدوليين أمرًا صعبًا. إليك كيف يمكنك دفع رواتب موظفيك الدوليين!
أصبح هيكل العمل عن بعد ترتيب عمل معترف به على نطاق واسع في جميع أنحاء العالم. خلال جائحة Covid-19 ، كان على معظم الشركات اللجوء إلى هياكل العمل عن بعد. سرعان ما تم إدراك أن العمل عن بعد مفيد لكل من الشركات والموظفين. أبلغ الموظفون الذين يعملون عن بعد عن شعورهم بإرهاق أقل وتحصل الشركات على فرصة لتوظيف أفضل المواهب على مستوى العالم. بفضل ترتيبات العمل المتزامنة عن بُعد ، يمكن للشركات أن توظف من أي مكان حول العالم وتجد أفضل ملاءمة بين ثقافة الشركة واحتياجات الشركة ومهارات الموظفين. بدأت الحدود تصبح بلا معنى. ومع ذلك ، هناك سؤال واحد يطرح نفسه: كيف يفترض أن تدفع للموظفين الدوليين؟
في هذه المقالة سوف نستكشف أولاً خيارات الدفع الخاصة بك ، ثم سنتحدث عن بعض العوامل التي تحتاج إلى مراقبتها عند إدارة الموظفين دوليًا.
ما هي خياراتك لدفع رواتب الموظفين الدوليين؟
لديك ثلاثة خيارات رئيسية عندما يتعلق الأمر بدفع رواتب الموظفين في الخارج:
1 - إنشاء كيان قانوني محلي في الخارج:
يأتي إنشاء كيان قانوني محلي مصحوبًا بمخاطر والتزام كبير. سيُطلب منك التعامل مع قدر كبير من العمل الإداري. هذا الخيار قابل للتطبيق إذا كنت تخطط لتوظيف أكثر من 25 شخصًا من هذا البلد. تختلف متطلبات تأسيس التواجد القانوني باختلاف الدولة. إذا كنت تخطط لتأسيس وجود قانوني محلي في بلد آخر ، فإن أفضل خيار لك هو البحث عن إرشادات من خبير محلي. ومع ذلك ، إليك بعض الأساسيات لما عليك القيام به:
- افتح حسابًا مصرفيًا لشركتك.
- كن على دراية باللوائح المحلية وتأكد من أن سلوكك يتوافق مع القوانين المحلية.
- تعرف على كيفية إعداد كشوف رواتب جديدة.
- تعيين موظفين محليين.
- استخدم صاحب عمل مسجل (EOR):
وفقًا مقالة CXC Global، "صاحب العمل المسجل (EOR) هو شركة توظف موظفًا نيابة عن مؤسسة أخرى. يتعاملون مع مهام التوظيف التقليدية مثل الرواتب والضرائب وصياغة العقود. للأغراض الضريبية ، يعتبر الاستخلاص المعزز للنفط هو صاحب العمل القانوني لموظفيك ". تعد معدلات الاسترداد المعزز للنفط من أسهل الطرق للتأكد من امتثالك للقوانين واللوائح المحلية عند دخولك سوقًا جديدًا وأجنبيًا. يسمح لك نظام الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) بتعيين موظفين في الخارج دون الحاجة إلى إنشاء وجود محلي في ذلك البلد ، وبالتالي فهو يقلل بشكل كبير من المخاطر.
2 - الاستعانة بالعاملين لحسابهم الخاص والمقاولين المستقلين:
يمنحك هذا الخيار الأخير الكثير من الحرية والمرونة. اعتمادًا على اتفاقيتك مع المقاول الخاص بك ، يمكنك دفع أجورهم بالساعة ، أو يمكنك اختيار الدفع على أساس المشروع. في معظم الحالات ، لن تكون مسؤولاً عن دفع الضرائب لهم أو توفير التأمين لهم. من المتوقع أن يدفع المقاولون المستقلون ضرائبهم وتأمينهم. ومع ذلك ، يجب أن تكون حريصًا بشأن كيفية تصنيفك لها. على الرغم من أنك تقوم بتعيينهم كمقاولين مستقلين ، اعتمادًا على علاقتك طويلة الأمد معهم ، فقد يُطلب منك تصنيفهم كموظفين بدوام كامل. في معظم البلدان ، يكون لسوء التصنيف عواقب وخيمة.
تحقق من دليلنا على كيفية الدفع للمقاولين المستقلين من خلال Remotify. Remotify هو نظام أساسي يمكنك من خلاله إنشاء الفواتير. يسمح لك Remotify أيضًا بالدفع للمستقلين بأكثر من 30 عملة مختلفة ، بمعدل عمولة يبلغ 4.5٪ فقط.
3 - بعض النصائح حول تعيين موظفين دوليين
أخيرًا ، نود مناقشة بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند تعيين موظفين دوليين.
- قد تواجه أيضًا بعض الضرائب الأجنبية ، اعتمادًا على نوع العمل الذي تقرر الذهاب إليه.
- تختلف قوانين العمل من دولة إلى أخرى. قد تختلف المزايا وظروف العمل التي يتعين عليك توفيرها لموظفيك الدوليين عما تقدمه لموظفيك.
- تحتاج إلى تحديد العملة التي ستستخدمها لدفع رواتب موظفيك الدوليين. ضع في اعتبارك أن أسعار الصرف قد تتقلب. لذلك قد يكون خيارك الأكثر أمانًا هو دفع رواتب الموظفين الدوليين بعملتهم.
- يجب أن تقوم بأبحاثك حول متوسط رواتب الدولة التي تخطط للتوظيف منها. بهذه الطريقة ، يمكنك التأكد من أنك تقدم لموظفيك سعرًا عادلًا.
