أثار ارتفاع عدد حالات التسريح من قبل شركات التكنولوجيا تساؤلات حول مستقبل سوق العمل وإلى متى سيستمر.
التضخم ، سوق الأوراق المالية المضطرب ، المنافسة العالية ، الوباء ، ما هو الخيار الذي يمكن أن يفسر سبب التسريح؟ أو الأفضل ، تسريح العمال مؤقت فقط ، أم أنها ستبدأ في زيادة العدد حول العالم وتواجه أزمة عمالية؟ هناك العديد من الأسئلة حول عمليات التسريح حاليًا ، ولكن لا يمكن لأي منهم أن يشرح بالضبط سبب أو الغرض من ذلك.
سواء كنا نبحث في القاموس ، فإن تعريف التسريح هو فصل مؤقت أو دائم للموظف بسبب وضع اقتصادي ، أو تغيير المساهمين ، أو للتغلب على أزمة. منذ عام 2022 ، بعد أن بدأت معظم الشركات في العودة إلى مكاتبها ، بدأ عدد هائل من الموظفين بالفصل فجأة. في سيرتهم الذاتية ، كانوا يعملون ، وفي يوم آخر من خلال رسائل البريد الإلكتروني أو اجتماعات المجموعة أو الرسائل ، كان هناك إعلان عن تسريح العمال.
أثرت عمليات التسريح هذه على شركات التكنولوجيا في بلدان مختلفة مثل الولايات المتحدة الأمريكية ، وإنجلترا ، وفرنسا ، والبرازيل ، والهند ، وكندا ، وألمانيا ، إلخ. ليست الشركات الناشئة فقط في مجموعة تسريح العمال ، ولكن أيضًا الشركات الكبيرة مثل Meta و Google و Twitter و Salesforce و Booking.com و Amazon.
من الممكن أن تقرأ على LinkedIn بعض التعليقات التي تفيد بأن معظم هذه الشركات قامت باستثمار ضخم مؤخرًا في مجال الإعلان ، ثم تسريح هؤلاء الموظفين لاحقًا. أيضًا ، يمكننا أن نرى أشخاصًا يذكرون مؤخرًا كمية التجنيد ، وهو ما لا يبرر سبب السقوط المفاجئ.
حسب الموقع تسريح، الذي يتتبع عمليات التسريح في جميع أنحاء العالم منذ الوباء ، في عام 2022 ، قامت 1024 شركة تقنية بتسريح 154336 موظفًا. في أقل من شهر واحد ، سجل عام 1 بالفعل 2023 موظفًا تم تسريحهم من 26061 شركة تقنية مختلفة.
في 17 يناير 2023 ، أعلنت شركة Microsoft عن تسريح 5٪ من قوتها العاملة ، مما يعني أن 11000 شخص فقدوا وظائفهم. إلى جانب ذلك ، بعد الاستحواذ على Elon Musk Twitter ، تلقى 3700 موظف خبر عدم كونهم جزءًا من القوى العاملة في Twitter بعد الآن. من هذه القائمة ، 18000 موظف من Amazon ، و 11000 من Meta ، و 8000 من Salesforce ، و 4375 من Booking.com ، و 4100 من Cisco هي أكبر عمليات تسريح للعمال تم تنفيذها حتى الآن. وفي الأسبوع الماضي قامت Google بتسريح 12000 موظف. في الوقت الحالي ، لم تستغني شركة Apple عن أي من القوى العاملة لديها.
تسبب الوضع في الخوف والتساؤل حول مستقبل سوق العملفالناس لا يعرفون ما هو قادم ولا يعرفون حتى كيف يجدون فرصة جديدة. كذلك ، فإن حقيقة انتقال الكثيرين إلى بلد جديد فقط للعمل في تلك الشركة المحددة أو أنهم يعيشون مع تصريح عمل يضر بصحتهم العقلية بشأن إمكانية الترحيل.
في محيط هذه البيئة المقلقة ، تم إنشاء سلسلة دعم من خلال هؤلاء غير المستفيدين من عمليات التسريح وقاموا بإنشاء ورقة على الإنترنت لمساعدة بعضهم البعض في التغلب على الوظيفة الجديدة والإشارة إليها. تحدث غالبية عمليات التسريح في أقسام التكنولوجيا والتسويق والموارد البشرية والتوظيف.
وفقًا للمتخصصين ، لا يوجد توقع محدد حول تاريخ التوقف. تعيش العديد من البلدان في أزمة اقتصادية ، ولكن لا توجد توقعات إذا كان هذا وضعًا طويل الأجل أو قصير الأجل. يعيش الأشخاص في حالة من القلق بسبب عدم وجود أمان في ضمان وظيفتهم ، ويوجهون الأسئلة حول كيف يمكنهم التغيير ويشعرون بالراحة في حين أنهم ليسوا متأكدين مما إذا كانت أسمائهم ستكون على قائمة التسريح.
أسباب شرح التسريح وفقا للخبراء:
يمكن أن يكون ما بعد كوفيد أحد الأسباب المعقولة لأنه خلال جائحة كوفيد -19 ، بدأت الشركات في الالتزام بـ "المكتب المنزلي" ، لضمان جودة حياة موظفيها. في بلدان مختلفة ، أدت السياسات المتعلقة بالأمن الصحي وتجنب المناطق المزدحمة بالناس إلى "البقاء في منازلهم". كان العمل من المنزل مقبولاً للغاية أثناء الموقف ، ويبدأ الناس في فهم الوقت الثمين.
في ذلك الوقت ، قررت عمليات البث على YouTube و Netflix و Disney + و Amazon Prime والعديد من القنوات التلفزيونية الأخرى زيادة إعلاناتها والاستثمار في البرامج التلفزيونية. أيضًا ، بدأ التسوق عبر الإنترنت والبنوك عبر الإنترنت والألعاب والعديد من العمليات عبر الإنترنت في تنمية أعمالهم بسبب تسهيلات استلام وفعل كل شيء من المنزل.
وباستئناف ، بدأت الشركات التي استفادت من الوباء في توظيف عدد كبير من الموظفين للعمل في النموذج الهجين أو عن بعد 100٪ ، لتلبية الاحتياجات ، وبالطبع تغذية السوق للأشخاص الذين بقوا في المنزل ولديهم المزيد من الوقت . ومع ذلك ، في عام 2021 ، بدأ الناس في العودة إلى مكاتبهم المحلية ، وما نعتبره "حياة طبيعية".
لذلك استثمرت الشركات في توظيف هؤلاء الموظفين ، ومع ذلك ، في الوقت الحالي ، يقومون بتحليل ضرورة زيادة عدد الموظفين في أعمالهم. قامت أمازون بتسريح 10000 موظف في نوفمبر من عام 2022 ، وبالفعل في بداية هذا العام ، 2023 ، أكثر من 8000 موظف ، معظمهم من الموارد البشرية أو قسم التسوق الكبير عبر الإنترنت في أمازون. في الأساس ، فقدت أمازون 1 تريليون من القيمة السوقية ، مما جعلهم يصبحون أول شركة عامة تخسر.
يعتقد المتخصصون أن ذلك كان مبالغة في تقدير توقعات السوق. ومع ذلك ، فإن عمليات التسريح هذه تعني الكثير للمساهمين حيث يمكنهم تقليل الرواتب والحفاظ على سمعة الشركة من خلال السوق المستقبلية غير المؤكدة. ستكون الأرباح أكثر أهمية من أي شخص آخر ، بينما تظل الشركة على قيد الحياة ، فهذا أكثر أهمية.
وفقا لل مقالة فوربربالنسبة للشركات الناشئة ، فإن هذا التقليص هو أكثر إثارة للقلق لأنه قد يكون علامة على وجود مشكلة في المستقبل. باختصار ، الأمر الأكثر تعقيدًا هو فهم أي من عمليات التسريح هذه هي ميزة كونها جزءًا من دورة رحلة العمل والتي ربما تكون علامة على الإفلاس في المستقبل.
العمل بالقطعة
استكشاف إمكانيات جديدة هو مبتدئ جديد لأولئك الذين تأثروا بتسريح العمال. على سبيل المثال ، يُعد العمل الحر فرصة رائعة ، نظرًا لأن العديد من الشركات تقوم بالتوظيف لمشاريع محددة أو قصيرة. في غضون ذلك ، يمكنك ضمان الدخل الشهري والعمل من المنزل.
يوفر لك العمل المستقل الاستقلالية والمرونة والتطوير ، علاوة على ذلك ، ستتمكن من البحث عن الفرص وفقًا لمهاراتك وبعض القدرة التي يمكن أن تدعم هذا المشروع. إذا لم تعمل أبدًا كمستقل ، فيمكنك المحاولة ثم تحديد ما إذا كنت تفضل أن تكون عاملاً رسميًا مع عقد عمل ، أو تستمر في متابعة رحلتك المهنية كمستقل.
On ريموتيفي، يمكنك إنشاء ملف تعريف وإضافة مهاراتك وأهدافك والتحقق من الفرص التي تناسب ملفك الشخصي وتحديد السعر لكل مشروع أو ساعة والمزايدة على طلبك وإنشاء فاتورة واستلام مدفوعاتك فقط باستخدام منصتنا. العمل الحر هو مستقبل العمل.
نحن هنا لدعم أي شخص تضرر من عمليات التسريح ، ونأمل بالطبع أن يعيد كل من هؤلاء اكتشاف نفسه ويتغلب على هذه المرحلة الصعبة. إذا كنت تعرف أي تسريح حديث للعمال ، أو إذا مررت به ، فيمكنك ملء ذلك هذا النموذج هنا. بالإضافة إلى ذلك ، تحقق من الشركات وتتبع أخبار تسريح العمال على هذا الموقع.
