Während der Pandemie im Jahr 2020 begannen viele Unternehmen weltweit, das Homeoffice als Arbeitskultur einzuführen. Gleichzeitig gingen Schätzungen einiger Forscher zufolge rund 114 Millionen Arbeitsplätze verloren. Allerdings begannen die Menschen, ihre Ideen zu erneuern, um die Situation zu überwinden und eine Lösung zu finden, um zu Hause zu bleiben und gleichzeitig Geld zu verdienen: freiberuflich tätig zu sein.
Wir haben geredet werden auf dieser Seite erläutert zu diesem Thema, und wir präsentierten die Prognosen für Freiberufler im Jahr 2023 und wie diese Gruppe von Selbstständigen gewachsen ist. Der Arbeitsmarkt wartet jedoch nicht nur auf das Jahr 2023. Einige Bereiche wie Technologie, Entwicklung, Wirtschaft, Marketing, Design, Erstellung von Inhalten und Lehre hatten das Wachstum der Welle der Arbeit als Freiberufler beschleunigt.
Darüber hinaus haben Selbstständige das Gefühl entwickelt, ihr Chef zu sein, der seine Zeit nach den Notwendigkeiten einteilt und dabei natürlich viel mehr verdient, als wenn er für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten würde. Viele von ihnen haben sich dafür entschieden, digitale Nomaden zu sein und neben ihrer Arbeit als Freiberufler oder aus der Ferne auch auf Reisen zu sein.
Nicht nur die freiberufliche Tätigkeit ist ein Trend für die nächsten Jahre. Im heutigen Blog stellen wir Ihnen, basierend auf einem Forbes-Artikel, die 9 wichtigsten Trends für 2023 vor. Die meisten davon stehen im Zusammenhang mit der Priorisierung der psychischen Gesundheit und der stärkeren Aufmerksamkeit für die Zeit, sich um sich selbst zu kümmern. Schauen Sie sich unten um.
1 – Vier Tage pro Woche zu arbeiten ist ein wachsender Trend
In den Nachrichten wurde darüber gesprochen, wie wichtig es sei, dass die Arbeitstage nur noch vier Tage pro Woche statt fünf Tage von 4 bis 5 Uhr betragen. Mehrere Länder in Europa, darunter England, die Inselgruppe, Belgien und die Schweiz, testen dieses neue Modell der Arbeit und der Förderung der psychischen Gesundheit des Mitarbeiters, da Untersuchungen zeigen, dass sich Menschen wohler und motivierter zur Arbeit fühlen, wenn sie mehr Zeit für sich selbst haben.
Eine andere Studie betont die Qualität der Arbeit dieser Mitarbeiter, die sich nach der Verkürzung der Arbeitszeit nicht nur positiv auf die psychische, sondern auch die körperliche Gesundheit auswirkt. Im Jahr 2023 kündigten EUA, Schottland, Irland, Kanada und Neuseeland Projekte an, um mit der Erprobung dieses neuen Arbeitszeitmodells zu beginnen.
2 – Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, wird als attraktiv angesehen
Da das Experiment, während der Pandemie aus der Ferne zu arbeiten, erfolgreich war, wird die Möglichkeit, vollständig oder zur Hälfte aus der Ferne zu arbeiten, heutzutage für neue Mitarbeiter als sehr attraktiv erachtet. Viele Unternehmen auf der ganzen Welt, darunter Amazon, Google, Appen und einige Startups, haben ihre Arbeitspolitik dahingehend geändert, dass nur noch von zu Hause aus gearbeitet wird und die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung besteht.
3 – Menschliche Fähigkeit, neue Technologien zu entwickeln
Es entstehen viele, viele neue Technologien, um die Arbeitszeit zu verkürzen und den Mitarbeitern Erleichterungen zu bieten. Allerdings gibt es eine Diskussion darüber, ob es sich dabei um einen Vorteil handelt oder ob es sich tatsächlich nur um eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl handelt. Für GPT-Chat kam, um zu zeigen, dass man Fragen und Antworten problemlos verarbeiten kann.
Allerdings wird die Entwicklung neuer Technologien notwendig sein, damit die menschlichen Fähigkeiten Innovation und Kreativität fördern können. Künstliche Intelligenz wird von großem Nutzen sein, um den Zeitaufwand für Papierkram und sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren. Experten raten dazu, zukünftige Entwickler auszubilden und auszubilden, um jeden Tag bessere Ideen zur Steigerung der Produktivität anzubieten.
4 – Die Gig Economy kurbelt den Arbeitsmarkt an
Die Gig-Economy-Ära wächst von Tag zu Tag und zeichnet sich durch die Möglichkeit aus, Aufgaben durch einzelne Projekte zu erledigen und Selbstständige als Freiberufler einzustellen, viele Plattformen wie z Remotify Verbinden Sie Projektmanager und Freiberufler, um eine Vereinbarung zu erstellen und die gesamte Produktivität und Erfolge mithilfe eines einzigartigen Systems zu verwalten.
Wie wir bereits erwähnt haben, haben sich nach Covid-19 viele Menschen entschieden, als Freiberufler zu arbeiten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und natürlich ihr Einkommen zu erhöhen. Auch die Möglichkeit des Lebensunterhalts auf Reisen ist die Hauptmotivation für Freelancer. Die meisten Unternehmen haben ihre Mitarbeiterzahl reduziert, um Selbständige mit besonderen Fähigkeiten einzustellen.
Geistige und körperliche Gesundheit, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung werden die Vorteile sein, die der Arbeitsmarkt im Jahr 2023 am meisten hervorheben wird
5 – Eine andere Art, Ihre Karriere zu zeigen
Mit dem digitalen Aufschwung sind Karriere und das, was wir als Karriere definieren, nicht mehr singulär oder linear. Personalvermittler haben darüber nachgedacht, Soft Skills, persönliche Erfahrungen, Kommunikationserzählungen, Stärken und Schwächen sowie die Art und Weise, wie Sie sich als Profi verkaufen, zu bewerten.
Fachleute sagen, dass Personalvermittler nicht an Ihren technischen Fähigkeiten interessiert sind, auch wenn diese beträchtlich sind. Ihre Erzählung, Ihr Vorschlag und die Art und Weise, wie Sie Ihre Kreativität zeigen würden, sind viel wichtiger für die Steigerung Ihres Karriereergebnisses und den Nutzen für das Unternehmen. Aus diesem Grund betonen wir, wie wichtig es ist, ein Portfolio zu erstellen, mehr als einen Lebenslauf. Lesen Sie hier mehr.
6 – Die Kultur der Soft Skills
Wie bereits erwähnt, ist die Kommunikation heutzutage viel wichtiger, um Ihre Karriere anzukurbeln. Allerdings waren Ihre emotionalen Fähigkeiten während des Rekrutierungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Personalvermittler analysieren nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten, sondern auch, wie Sie mit Problemen umgehen und wie Sie Ihre Schwächen ändern möchten.
Dann Soft Skills wie emotionale Intelligenz, Fokus auf Problemlösung, Fähigkeit zur Zusammenarbeit, persönliche Werte, ethische und durchsetzungsfähige Entscheidungen, zwischenmenschliche Kommunikation und Selbstmanagement.
7 – Arbeitsumgebung, die als Freizeitort gestaltet ist
Im Internet haben viele Büroumgebungen aufgrund der dekorativen Räume, die den Mitarbeitern Komfort und Zeitqualität bieten, die Aufmerksamkeit der Menschen auf sich gezogen. Trends wie Hot Desking, bei dem es keinen festen Platz gibt und jede Person ihren Schreibtisch, Schlafplatz, Haustiertag, Fitnessstudio, Spielbereich, Themenbereiche usw. wählen kann. Amazon und Google sind Beispiele für Unternehmen, die beschlossen haben, ihre Büros entsprechend zu dekorieren Bieten Sie denjenigen, die manchmal im Büro arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld.
Googles Büro in Budapest. Für manche Unternehmen und Mitarbeiter wird ein Platz zum Ausruhen immer ausreichender und notwendiger
8 – Benefits als Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung
Untersuchungen von Google zeigen, dass 36 % der Menschen einen Job aufgrund ihrer Wahl des Arbeitsregimes auswählen könnten, 51 % würden einen Job wählen, bei dem sie Arbeit und Privatleben in Einklang bringen können, 49 % würden sich für einen Job entscheiden, der ihnen Karriereplan und Entwicklung bietet, und 38 % würden sich für einen Job entscheiden Das Leistungspaket ist wichtiger.
In derselben Untersuchung wurde hervorgehoben, dass Unternehmen, die die körperliche und geistige Gesundheit durch die Entwicklung von Projekten oder Programmen für ihre Mitarbeiter gewährleisten, eher ausgewählt werden und unter Arbeitssuchenden konkurrieren. Eine andere Gruppe würde die Flexibilität zwischen Heim- und Büroarbeit, eine Hybridvariante und eine flexible Tageseinteilung auch nach Privatleben bevorzugen.
9 – Eine gerechte Einstellung
Eine Zeit lang wurde im Internet über faire Rekrutierung diskutiert, da viele Unternehmen nur einstellen, wenn man eine zweite Sprache spricht, welche Hochschule man studiert hat, an welchen Unternehmen man zuvor teilgenommen hat, Austauschprogramme, Zahlenerfahrungen und weniger Möglichkeiten für unerfahrene Leute . Heutzutage hat sich jedoch durch einen gerechten und ehrlichen Einstellungsprozess die Idee fairer Bedingungen entwickelt.
Anstatt also nach einer zweiten Sprache zu fragen, bieten Unternehmen den Zweitsprachenkurs, Soft Skills als Stellenbeschreibung, Einstiegsprogramme, Schulungsprojekte und kulturellen Austausch an. All dies zielt darauf ab, neue Talente zu entwickeln und Diversität in Unternehmensbereichen einzubeziehen.
Es gibt noch viele weitere Punkte zu diesem neuen Arbeitstrend. Aber die meisten von ihnen zeigen eine Steigerung der Flexibilität und des Bewusstseins für die psychische Gesundheit. Untersuchungen zeigen, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit und flexible Optionen besser sind, um Qualität zu bieten und die Unternehmens- und Projektziele zu erreichen. Nur im Büro und von 9 bis 6 Uhr zu arbeiten, ist bei der neuen Generation veraltet.
