Der Anstieg der Zahl der Entlassungen durch Technologieunternehmen hat Fragen über die Zukunft des Arbeitsmarktes und dessen Dauer aufgeworfen
Inflation, turbulente Aktienmärkte, starker Wettbewerb, Pandemie – welche Option kann den Grund für die Entlassungen erklären? Oder besser: Die Entlassungen sind nur vorübergehend, oder wird die Zahl weltweit zunehmen und es zu einer Arbeitskrise kommen? Derzeit gibt es viele Fragen zu Entlassungen, aber keine davon kann den Grund oder Zweck genau erklären.
Unabhängig davon, ob wir im Wörterbuch suchen, ist die Definition von Entlassung eine vorübergehende oder dauerhafte Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund einer wirtschaftlichen Situation, eines Aktionärswechsels oder zur Überwindung einer Krise. Seit 2022, nachdem die meisten Unternehmen wieder in ihre Büros zurückkehren, wird eine große Zahl von Mitarbeitern plötzlich entlassen. In ihrem Lebenslauf stand, dass sie arbeiteten, und an einem anderen Tag wurde per E-Mail, in Gruppentreffen oder per Brief über die Entlassungen informiert.
Von diesen Entlassungen waren Technologieunternehmen in verschiedenen Ländern wie den USA, England, Frankreich, Brasilien, Indien, Kanada, Deutschland usw. betroffen. Nicht nur Startups gehören zu den Entlassungen, sondern auch große Unternehmen wie Meta, Google, Twitter , Salesforce, Booking.com und Amazon.
Auf LinkedIn kann man einige Kommentare lesen, dass die meisten dieser Unternehmen in letzter Zeit enorme Investitionen in die Werbung getätigt und diese Mitarbeiter später entlassen haben. Wir können auch sehen, dass in letzter Zeit Leute über die Zahl der Neueinstellungen gesprochen haben, was den Grund für den plötzlichen Rückgang nicht rechtfertigen kann.
Laut der Website Entlassung.fyi, das Entlassungen auf der ganzen Welt seit der Pandemie verfolgt, haben im Jahr 2022 1024 Technologieunternehmen 154336 Mitarbeiter entlassen. In weniger als einem Monat wurden im Jahr 1 bereits 2023 entlassene Mitarbeiter von 26061 verschiedenen Technologieunternehmen registriert.
Am 17. Januar 2023 kündigte Microsoft die Entlassung von 5 % seiner Belegschaft an, was bedeutet, dass 11000 Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben. Darüber hinaus erhielten nach der Übernahme von Twitter durch Elon Musk 3700 Mitarbeiter die Nachricht, dass sie nicht mehr zur Twitter-Belegschaft gehören. In dieser Liste sind 18000 Mitarbeiter von Amazon, 11000 von Meta, 8000 von Salesforce, 4375 von Booking.com und 4100 von Cisco die bislang größten Entlassungen. Und letzte Woche hat Google 12000 Mitarbeiter entlassen. Einzig Apple hat derzeit keinen Mitarbeiter entlassen.
Die Situation hat Angst und Fragen über die Zukunft des Landes hervorgerufen ArbeitsmarktDie Menschen wissen nicht, was auf sie zukommt oder wie sie eine neue Chance finden können. Auch die Tatsache, dass viele nur deshalb in ein neues Land ziehen, um dort zu arbeiten, oder dass sie mit einer Arbeitserlaubnis leben, schadet ihrer psychischen Gesundheit im Hinblick auf die Möglichkeit einer Abschiebung.
Um dieses ängstliche Umfeld herum zu umgeben, wurde eine Unterstützungskette mit den Opfern der Entlassungen aufgebaut und sie erstellen ein Online-Blatt, um sich gegenseitig bei der Bewältigung zu helfen und sich für eine neue Position zu bewerben. Die meisten Entlassungen finden in den Abteilungen Technologie, Marketing, Personalwesen und Personalbeschaffung statt.
Nach Angaben von Experten gibt es keine eindeutige Vorhersage über den Endtermin. Viele Länder leben in einer Wirtschaftskrise, aber es gibt keine Erwartungen, ob es sich um eine langfristige oder kurzfristige Situation handelt. Die Menschen leben mit Ängsten, weil ihre Arbeitsplatzgarantie nicht sicher ist, und fragen sich, wie sie sich wohlfühlen können, während sie nicht sicher sind, ob ihr Name auf der Entlassungsliste steht.
Gründe für die Begründung der Entlassungen laut Experten:
Die Post-Covid-Zeit kann ein vernünftiger Grund sein, da Unternehmen während der Covid-19-Pandemie begonnen haben, sich an das „Homeoffice“ zu halten, um die Lebensqualität ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. In verschiedenen Ländern führten Richtlinien zur Gesundheitssicherheit und zur Vermeidung überfüllter Gebiete dazu, dass die Menschen „zu Hause blieben“. Die Arbeit von zu Hause aus war in dieser Situation sehr akzeptabel und die Leute beginnen, die wertvolle Zeit zu verstehen.
Damals beschlossen Streams auf YouTube, Netflix, Disney+, Amazon Prime und vielen anderen TV-Kanälen, ihre Werbung zu verstärken und mehr in TV-Sendungen zu investieren. Auch Online-Einkäufe, Online-Banking, Spiele und verschiedene Online-Geschäfte begannen, ihr Geschäft auszubauen, da sie die Möglichkeit hatten, alles von zu Hause aus zu empfangen und zu erledigen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Unternehmen, die von der Pandemie profitierten, damit begannen, eine große Anzahl von Mitarbeitern einzustellen, die im Hybridmodell oder zu 100 % remote arbeiten, um den Bedarf zu decken und natürlich den Markt der Menschen zu versorgen, die zu Hause blieben und mehr Zeit hatten . Im Jahr 2021 begannen die Menschen jedoch, in ihre örtlichen Büros zurückzukehren und in das, was wir als „normales Leben“ bezeichnen würden.
Daher haben Unternehmen in die Einstellung dieser Mitarbeiter investiert, analysieren jedoch derzeit die Notwendigkeit einer Überbesetzung ihres Unternehmens. Amazon hat im November 10000 2022 Mitarbeiter entlassen, und bereits zu Beginn dieses Jahres, 2023, mehr als 8000, die meisten davon aus der Personalabteilung oder der großen Online-Shopping-Abteilung von Amazon. Hauptsächlich, Amazon hat 1 Billion verloren des Marktwerts, wodurch sie als erstes öffentliches Unternehmen Verluste erlitten.
Experten gehen davon aus, dass dies eine Überschätzung der Markterwartungen war. Diese Entlassungen bedeuten jedoch viel für die Aktionäre, da sie die Lohn- und Gehaltssumme reduzieren und den Ruf des Unternehmens angesichts der unsicheren Zukunft des Marktes retten können. Die Gewinne werden wichtiger sein als alle anderen, während das Überleben des Unternehmens von größerer Bedeutung ist.
In Übereinstimmung mit Forbers ArtikelFür Start-ups ist diese Verkleinerung besorgniserregender, da sie ein Zeichen für bevorstehende Probleme sein könnte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es schwieriger zu verstehen ist, welche dieser Entlassungen ein Vorteil der Zugehörigkeit zum Geschäftszyklus sind und welche möglicherweise ein Zeichen für einen zukünftigen Bankrott sind.
Arbeite als Freiberufler
Das Erkunden neuer Möglichkeiten ist für diejenigen, die von den Entlassungen betroffen waren, ein Neuanfang. Freiberufliche Tätigkeit ist beispielsweise eine großartige Gelegenheit, da viele Unternehmen Mitarbeiter für bestimmte oder kurze Projekte einstellen. In der Zwischenzeit können Sie sich ein monatliches Einkommen sichern und von zu Hause aus arbeiten.
Die Freiberuflichkeit bietet Ihnen Autonomie, Flexibilität und Weiterentwicklung. Darüber hinaus können Sie nach Möglichkeiten suchen, die Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten entsprechen, die das Projekt unterstützen können. Wenn Sie noch nie als Freiberufler gearbeitet haben, können Sie es versuchen und dann entscheiden, ob Sie lieber ein formeller Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag sein oder Ihre Karriere als Freiberufler fortsetzen möchten.
On RemotifizierenSie können ein Profil erstellen, Ihre Fähigkeiten und Ziele hinzufügen, die Möglichkeiten prüfen, die zu Ihrem Profil passen, Ihren Preis pro Projekt oder Stunde festlegen, auf Ihre Bestellung bieten, eine Rechnung erstellen und Ihre Zahlung nur über unsere Plattform erhalten. Freiberufliche Tätigkeit ist die Zukunft der Arbeit.
Wir sind hier, um alle Menschen zu unterstützen, die von den Entlassungen betroffen sind, und hoffen natürlich, dass jeder dieser Menschen sich selbst wiederfindet und diese schwierige Phase übersteht. Wenn Ihnen eine kürzlich erfolgte Entlassung bekannt ist oder Sie diese durchgemacht haben, können Sie diese ausfüllen dieses Formular hier. Überprüfen Sie außerdem die Unternehmen und verfolgen Sie die Nachrichten über Entlassungen auf dieser Website.
