Contratar empleados internacionales te ayudaría a conseguir el mejor talento. Sin embargo, pagar a los empleados internacionales puede ser complicado. ¡Así es como puede pagar a sus empleados internacionales!
La estructura de trabajo remoto se había convertido en un acuerdo de trabajo ampliamente reconocido en todo el mundo. Durante la pandemia de Covid-19, la mayoría de las empresas tuvieron que recurrir a estructuras de trabajo remotas. Rápidamente se dio cuenta de que el trabajo remoto es beneficioso tanto para las empresas como para los empleados. Los empleados que trabajan de forma remota informan que se sienten menos agotados y las empresas tienen la oportunidad de contratar a los mejores talentos a nivel mundial. Gracias a los arreglos de trabajo remoto y sincronizado, las empresas pueden contratar desde cualquier parte del mundo y encontrar la mejor combinación entre la cultura de la empresa, las necesidades de la empresa y las habilidades de los empleados. Las fronteras comenzaron a perder sentido. Sin embargo, surge una pregunta: ¿Cómo se supone que se debe pagar a los empleados internacionales?
En este artículo, primero exploraremos sus opciones de pago, luego hablaremos sobre algunos factores que debe tener en cuenta al administrar empleados a nivel internacional.
¿Cuáles son sus opciones para pagar a los empleados internacionales?
Tiene tres opciones principales cuando se trata de pagar a los empleados en el extranjero:
1 – Constitución de una persona jurídica local en el extranjero:
Establecer una entidad legal local conlleva riesgos y un gran compromiso. Se le pedirá que maneje una cantidad considerable de trabajo administrativo. Esta opción es viable si planeas contratar a más de 25 personas de ese país. Los requisitos para establecer una presencia legal varían según el país. Si planea establecer una presencia local legal en otro país, su mejor opción sería buscar la orientación de un experto local. Sin embargo, aquí hay algunos conceptos básicos de lo que tendría que hacer:
- Abra una cuenta bancaria para su empresa.
- Sea consciente de las regulaciones locales y asegúrese de que su conducta se ajuste a las leyes locales.
- Aprenda a configurar una nueva nómina.
- Contratar empleados locales.
- Utilice un empleador de registro (EOR):
Según la Artículo de CXC Global, “Un empleador de registro (EOR) es una empresa que contrata a un empleado en nombre de otra organización. Manejan tareas laborales tradicionales como la nómina, los impuestos y la redacción de contratos. A efectos fiscales, un EOR es el empleador legal de sus empleados”. Los EOR son una de las formas más fáciles de asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones locales cuando ingresa a un mercado nuevo y extranjero. El sistema EOR le permite contratar empleados en el extranjero sin tener que establecer una presencia local en ese país, por lo que disminuye en gran medida su riesgo.
2 – Utilizar trabajadores autónomos y contratistas independientes:
Esta última opción te da mucha libertad y flexibilidad. Dependiendo de su acuerdo con su contratista, puede pagarles tarifas por hora o puede optar por pagar en función del proyecto. En la mayoría de los casos, usted no sería responsable de pagar impuestos por ellos ni de proporcionarles un seguro. Se espera que los contratistas independientes paguen sus impuestos y seguros. Sin embargo, debe tener cuidado con la forma en que los clasifica. Aunque los contrate como contratistas independientes, dependiendo de su relación a largo plazo con ellos, es posible que deba clasificarlos como empleados de tiempo completo. En la mayoría de los países, la clasificación errónea tiene graves consecuencias.
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3 – Algunos consejos sobre la contratación de empleados internacionales
Por último, nos gustaría discutir algunos factores que debe considerar al contratar empleados internacionales.
- También puede enfrentar algunos impuestos extranjeros, según la forma de empleo que decida elegir.
- Las leyes laborales diferirán de un país a otro. Los beneficios y las condiciones de trabajo que debe proporcionar a sus empleados internacionales pueden ser diferentes de los que ofrece a sus empleados.
- Debe decidir qué moneda utilizará para pagar a sus empleados internacionales. Tenga en cuenta que los tipos de cambio pueden fluctuar. Por lo tanto, su opción más segura podría ser pagar a los empleados internacionales en su moneda.
- Debe hacer su investigación sobre los salarios promedio del país en el que planea contratar. De esa manera, puede asegurarse de ofrecer a sus empleados una tarifa justa.
