El aumento en el número de despidos por parte de las empresas tecnológicas ha planteado dudas sobre el futuro del mercado laboral y cuánto durará.
Inflación, bolsa tumultuosa, alta competencia, pandemia, ¿qué opción puede explicar el motivo de los despidos? O mejor, ¿Los despidos son solo temporales, o comenzarán a aumentar el número en todo el mundo y habrá una crisis laboral? Hay muchas preguntas sobre los despidos en la actualidad, pero ninguna de ellas puede explicar con precisión la causa o el propósito de esto.
Ya sea que busquemos en el diccionario, la definición de despido es el despido temporal o permanente de un empleado debido a una situación económica, cambio de accionistas o para superar una crisis. Desde 2022, después de que la mayoría de las empresas comienzan a regresar a sus oficinas, una gran cantidad de empleados comienzan a ser despedidos repentinamente. En su hoja de vida estaban trabajando, y otro día a través de correos electrónicos, reuniones de grupo o una carta, había un anuncio sobre los despidos.
Estos despidos han estado afectando a empresas tecnológicas en diferentes países como USA, Inglaterra, Francia, Brasil, India, Canadá, Alemania, etc. No solo las startups están en el grupo de los despidos, también grandes empresas como Meta, Google, Twitter , Salesforce, Booking.com y Amazon.
En LinkedIn es posible leer algunos comentarios de que la mayoría de estas empresas hicieron una gran inversión recientemente en publicidad y luego despidieron a esos empleados. Además, podemos ver personas mencionadas recientemente sobre la cantidad de reclutamiento, lo que no podría justificar la razón de la caída repentina.
Según el sitio web Despido.para tu información, que rastrea los despidos en todo el mundo desde la pandemia, en 2022, 1024 empresas tecnológicas despidieron a 154336 empleados. En menos de 1 mes, 2023 ya registró 26061 empleados despedidos, de 104 empresas tecnológicas diferentes.
El 17 de enero de 2023, Microsoft anunció el despido del 5% de su fuerza laboral, lo que significa que 11000 personas perdieron sus trabajos. Junto con esto, luego de la adquisición de Twitter por parte de Elon Musk, 3700 empleados recibieron la noticia de no ser más parte de la fuerza laboral de Twitter. De esta lista, 18000 empleados de Amazon, 11000 de Meta, 8000 de Salesforce, 4375 de Booking.com y 4100 de Cisco son los despidos más grandes realizados hasta la fecha. Y, la semana pasada, Google despidió a 12000 empleados. En este momento, solo Apple no despidió a nadie de su fuerza laboral.
La situación ha causado temor y cuestionamiento sobre el futuro de la mercado de trabajo, la gente no sabe lo que viene ni siquiera cómo encontrar una nueva oportunidad. Además, el hecho de que muchos se muden a un nuevo país solo por trabajar en esa determinada empresa o estén viviendo con permiso de trabajo está dañando su salud mental sobre la posibilidad de deportación.
En torno a este ambiente ansioso, se ha hecho una cadena de apoyo a través de los desfavorecidos de los despidos y crean una hoja en línea para ayudarse mutuamente a superar e indicar para una nueva posición. La mayoría de los despidos se producen en los departamentos de tecnología, marketing, recursos humanos y contratación.
Según los especialistas, no existe una predicción determinada sobre la fecha de cese. Muchos países han estado viviendo una crisis económica, pero no hay expectativas si se trata de una situación a corto o largo plazo. Las personas viven con ansiedad debido a la falta de seguridad en la garantía de su trabajo, lo que les lleva a preguntarse cómo pueden cambiar para sentirse cómodos mientras no saben si su nombre estará en la lista de despidos.
Razones para explicar los despidos según expertos:
El post covid puede ser una razón razonable ya que durante la pandemia del Covid-19, las empresas comenzaron a adherirse al “home office”, para asegurar la calidad de vida de sus empleados. En diferentes países, las políticas sobre seguridad sanitaria y evitar áreas concurridas llevaron a las personas a “quedarse en casa”. Trabajar desde casa fue muy aceptable durante la situación, y la gente comienza a entender el tiempo valioso.
En ese momento, las transmisiones en YouTube, Netflix, Disney+, Amazon Prime y muchos otros canales de televisión decidieron aumentar su publicidad e invertir más en programas de televisión. Además, las compras en línea, los bancos en línea, los juegos y varias operaciones en línea comenzaron a hacer crecer su negocio debido a las facilidades de recibir y hacer todo desde casa.
En resumen, las empresas que se beneficiaron durante la pandemia comenzaron a contratar una gran cantidad de empleados para trabajar en el modelo híbrido o 100% remoto, para suplir necesidades y, por supuesto, alimentar el mercado de personas que se quedaban en casa y tenían más tiempo. . Sin embargo, en 2021, las personas comenzaron a regresar a sus oficinas locales y a lo que consideraríamos una “vida normal”.
Entonces, las empresas invirtieron en contratar a esos empleados, sin embargo, en este momento, están analizando la necesidad de sobrepoblar su negocio. Amazon despidió a 10000 empleados en noviembre de 2022, y ya a principios de este año 2023, más de 8000, la mayoría de ellos de RRHH o la gran división de compras online de Amazon. Principalmente, Amazon perdió 1 billón de valor de mercado, lo que les convirtió en la primera empresa pública en perder.
Los especialistas consideran que se trató de una sobreestimación de las expectativas del mercado. Sin embargo, estos despidos significan mucho para los accionistas ya que pueden reducir las nóminas y salvar la reputación de la empresa en el incierto mercado futuro. Las ganancias serán más importantes que nadie, mientras la empresa sobreviva esto es más relevante.
De acuerdo con artículo de forberPara las nuevas empresas, esta reducción es más preocupante, ya que podría ser una señal de problemas en el futuro. En resumen, es más complicado entender cuál de estos despidos es un beneficio de ser parte del ciclo del viaje empresarial y cuál es quizás una señal de una futura quiebra.
Trabajar como autónomo
Explorar nuevas posibilidades es un nuevo principiante para quienes se vieron afectados por los despidos. Por ejemplo, trabajar como freelance es una gran oportunidad, ya que muchas empresas han estado contratando para proyectos específicos o cortos. Mientras tanto, puedes garantizar los ingresos de tu mes y trabajar desde casa.
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Estamos aquí para apoyar a cualquier persona que se haya visto afectada por los despidos, y por supuesto, desear que cada una de estas personas se reencuentre y supere esta difícil etapa. Si conoces algún despido reciente, o si pasaste por él, puedes llenar este formulario aquí. Además, consulta las empresas y sigue las noticias de despidos en este sitio web.
