Hoe is freelancen als moeder: op de arbeidsmarkt ervaren moeders veel discriminatie, vooral vanwege gendervooroordelen
Moeder zijn is een fulltime baan, maar brengt helaas vaak vooroordelen met zich mee op de arbeidsmarkt. Veel recruiters aarzelen om vrouwen aan te nemen die moeder zijn, vooral vrouwen met jonge kinderen of alleenstaande ouders. Deze vooringenomenheid is niet alleen oneerlijk, maar beperkt ook het potentieel van deze vrouwen.
Aan de andere kant proberen sommige sites meer werkkansen voor moeders te creëren, zoals Freelance moeder en Succesvolle freelance moeder. In deze blogpost bespreken we de voordelen van freelancen als moeder, hoe je aan de slag kunt en waarom het een haalbare oplossing kan zijn om deze vooroordelen te overwinnen. Je kunt ook onze blog bekijken over De plaats van vrouwen op de arbeidsmarkt en de freelancemarkt en leer meer over dat onderwerp.
Vooroordelen overwinnen
Moeders worden geconfronteerd met een aanzienlijke hoeveelheid vooroordelen op de arbeidsmarkt, voornamelijk als gevolg van gendervooroordelen. De veronderstelling dat moeders minder betrokken zijn bij hun carrière dan hun mannelijke tegenhangers is niet alleen onjuist, maar ook schadelijk. De waarheid is dat moeders net zo toegewijd en hardwerkend zijn als elke andere werknemer, maar hun gezinsverantwoordelijkheden vereisen meer flexibiliteit. Deze vooringenomenheid is diep geworteld in onze samenleving en heeft aanzienlijke uitdagingen gecreëerd voor moeders die willen slagen in hun carrière. Naarmate de gig-economie echter blijft groeien, ontdekken steeds meer moeders dat freelancen de flexibiliteit en controle biedt die ze nodig hebben om hun werk en gezinsverplichtingen in evenwicht te houden.
Marktgegevens
Uit een rapport uit 2020 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) bleek dat vrouwen in veel landen vaker werkloos waren dan mannen en dat dit deels te wijten was aan discriminatie en vooroordelen tijdens het wervingsproces. Uit het rapport bleek ook dat vrouwen vaker dan mannen werken in onzekere of laagbetaalde banen. Het rapport stelt dat mannen (63.0 procent) meer informeel werk hebben dan vrouwen (58.1 procent) over de hele wereld, maar er zijn meer landen (55.5 procent) waar het aandeel vrouwen in informeel werk groter is dan dat van mannen. Vrouwen zijn meer blootgesteld aan informele arbeid in Afrika bezuiden de Sahara, Latijns-Amerikaanse landen en de meeste lage- en lagere-middeninkomenslanden. Ze bevinden zich vaker in de meest kwetsbare situaties. U kunt dit onderzoek controleren hier.
Met betrekking tot de impact van zorgtaken op de werkgelegenheid van vrouwen, bleek uit een rapport van de Verenigde Naties uit 2021 dat de COVID-19-pandemie de bestaande ongelijkheden tussen mannen en vrouwen had verergerd en had geleid tot meer zorgtaken voor vrouwen. Het rapport stelde dat vrouwen vaker dan mannen het personeelsbestand verlaten of minder gaan werken vanwege zorgtaken. U kunt dit onderzoek controleren hier.
Freelancen als oplossing
Freelancen biedt een oplossing voor het probleem van vooroordelen op de traditionele arbeidsmarkt door moeders de flexibiliteit te bieden om thuis te werken, hun schema's te bepalen en de projecten te kiezen waaraan ze willen werken. Dit stelt hen niet alleen in staat om hun werk en gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen, maar creëert ook een gevoel van autonomie en controle over hun loopbaan. Bovendien stelt freelancen moeders in staat hun vaardigheden en expertise te gebruiken om hun bedrijf op te bouwen, wat zorgt voor meer financiële stabiliteit en loopbaangroei. Dit kan hen helpen de vooroordelen en beperkingen van traditioneel werk te overwinnen, waar veel bedrijven nog steeds vooroordelen hebben jegens moeders, met name moeders met jonge kinderen of alleenstaande ouders. Bovendien biedt freelancen moeders de mogelijkheid om hun passies en interesses na te jagen, nieuwe kansen te verkennen en zelfs hun niches in de markt te creëren. Het kan ook leiden tot een hoger inkomen dan traditioneel werk, aangezien freelancers hun tarieven kunnen bepalen en meerdere projecten kunnen aannemen. Ten slotte stelt freelancen moeders in staat om hun professionele netwerken op te bouwen, contact te maken met andere freelancers en ondernemers en een gevoel van gemeenschap en steun te krijgen. Over het algemeen biedt freelancen moeders een levensvatbaar alternatief voor traditioneel werk en de kans om controle te krijgen over hun loopbaan terwijl ze aanwezig zijn voor hun gezin.
Ermee beginnen
Als je een moeder bent die wil beginnen met freelancen, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen om te beginnen. Identificeer eerst uw vaardigheden en expertisegebieden. Dit zal u helpen bepalen wat voor soort freelance werk u kunt aanbieden. Maak vervolgens een portfolio van uw werk om uw vaardigheden aan potentiële klanten te laten zien. Begin ten slotte te netwerken en relaties op te bouwen met potentiële klanten om freelance werk binnen te halen. We hebben dit proces ook beschreven in onze andere blog over In 8 stappen freelancer worden.
Redenen om als moeder te freelancen
Er zijn verschillende redenen waarom freelancen een geweldige optie kan zijn voor moeders. Het zorgt in de eerste plaats voor flexibiliteit. Als freelancer kun je vanuit huis werken, je eigen schema bepalen en de projecten kiezen waaraan je wilt werken. Dit betekent dat u beschikbaar kunt zijn voor de behoeften van uw kinderen terwijl u nog steeds de kost verdient.
Bovendien stelt freelancen moeders in staat hun vaardigheden en expertise te gebruiken om hun eigen bedrijf op te bouwen. Dit kan meer financiële stabiliteit en loopbaangroei bieden dan traditioneel werk. Freelancers kunnen hun eigen tarieven bepalen, zoveel werk aannemen als ze willen en werken met klanten van over de hele wereld.
Work-Life Balance
Een ander voordeel van freelancen als moeder is het vermogen om een betere balans tussen werk en privéleven te bereiken. Traditioneel werk vereist vaak lange uren en starre schema's, waardoor het moeilijk kan zijn om werk en gezinsverantwoordelijkheden te combineren. Als freelancer kunt u uw eigen schema bepalen en uw gezinsverplichtingen omzeilen. Dit betekent dat u er kunt zijn voor belangrijke momenten met uw kinderen, terwijl u toch de kost verdient.
Tijdmanagement en planning zijn belangrijk om productiever te zijn en een gezonde mindset te hebben. Als u problemen heeft met het regelen van uw planning en het beheren van uw tijd, hier zijn 6 tips om je agenda te organiseren en je tijd goed te beheren:
Economische voordelen
Freelancen kan ook economische voordelen opleveren voor moeders. Als freelancer bepaal je je eigen tarieven en neem je zoveel werk aan als je wilt. Dit betekent dat u meer geld kunt verdienen dan u zou doen in een traditionele baan. Bovendien kunnen freelancers geld besparen op woon-werkverkeer en andere werkgerelateerde uitgaven, wat hun inkomen verder kan verhogen.
Kortom, freelancen kan een mooie oplossing zijn voor moeders die met vooroordelen te maken hebben op de arbeidsmarkt. Het biedt flexibiliteit, balans tussen werk en privéleven en economische voordelen die traditioneel werk misschien niet biedt. Door hun vaardigheden te identificeren, een portfolio op te bouwen en te netwerken met potentiële klanten, kunnen moeders een succesvolle freelancecarrière opbouwen waarmee ze hun werk en gezinsverantwoordelijkheden kunnen combineren. Het is tijd om gendervooroordelen te overwinnen en kansen te bieden aan moeders om te slagen in hun carrière. Met de opkomst van werken op afstand en de gig-economie, is er nooit een beter moment geweest voor moeders om te beginnen met freelancen en de controle over hun carrière te nemen.
Ontdek wat IR35 is
