De stijging van het aantal ontslagen bij technologiebedrijven roept vragen op over de toekomst van de arbeidsmarkt en hoe lang die zal duren
Inflatie, tumultueuze aandelenmarkt, hevige concurrentie, pandemie, welke optie kan de reden voor de ontslagen verklaren? Of beter, de ontslagen zijn slechts tijdelijk, of zullen het aantal over de hele wereld toenemen en een arbeidscrisis krijgen? Er zijn momenteel veel vragen over ontslagen, maar geen van hen kan precies de oorzaak of het doel hiervan verklaren.
Of we nu in het woordenboek zoeken, de definitie van ontslag is een tijdelijk of permanent ontslag van een werknemer vanwege een economische situatie, verandering van aandeelhouders of om een crisis te boven te komen. Sinds 2022, nadat de meeste bedrijven naar hun kantoren zijn teruggekeerd, wordt een groot aantal werknemers plotseling ontslagen. In hun cv waren ze aan het werk, en op een andere dag was er via e-mails, groepsbijeenkomsten of een brief een aankondiging over de ontslagen.
Deze ontslagen hebben gevolgen gehad voor technologiebedrijven in verschillende landen, zoals de VS, Engeland, Frankrijk, Brazilië, India, Canada, Duitsland, enz. Niet alleen startups maken deel uit van de groep ontslagen, maar ook grote bedrijven zoals Meta, Google, Twitter , Salesforce, Booking.com en Amazon.
Op LinkedIn is het mogelijk om enkele opmerkingen te lezen dat de meeste van deze bedrijven onlangs enorm hebben geïnvesteerd in advertenties en later die werknemers hebben ontslagen. We kunnen ook zien dat mensen onlangs melding hebben gemaakt van de hoeveelheid rekrutering, die de reden voor de plotselinge daling niet kon rechtvaardigen.
Volgens de website Ontslag.fyi, dat het aantal ontslagen over de hele wereld sinds de pandemie volgt, hebben in 2022 1024 technologiebedrijven 154336 werknemers ontslagen. In minder dan 1 maand tijd registreerde 2023 al 26061 ontslagen werknemers, van 104 verschillende technologiebedrijven.
Op 17 januari 2023 kondigde Microsoft het ontslag aan van 5% van hun personeelsbestand, wat betekent dat 11000 mensen hun baan verloren. Daarnaast ontvingen 3700 werknemers na de overname van Elon Musk Twitter het nieuws dat ze geen deel meer uitmaakten van het personeelsbestand van Twitter. Van deze lijst zijn 18000 werknemers van Amazon, 11000 van Meta, 8000 van Salesforce, 4375 van Booking.com en 4100 van Cisco de grootste ontslagen tot nu toe. En vorige week ontsloeg Google 12000 werknemers. Op dit moment heeft alleen Apple geen personeel ontslagen.
De situatie heeft geleid tot angst en vragen over de toekomst van de arbeidsmarkt, mensen weten niet wat er gaat komen of zelfs maar hoe ze een nieuwe kans kunnen vinden. Ook het feit dat velen alleen naar een nieuw land zijn verhuisd om in dat bepaalde bedrijf te werken of dat ze met werkvergunning leven, schaadt hun geestelijke gezondheid over de mogelijkheid van deportatie.
Om deze angstige omgeving heen, is er een ondersteuningsketen gemaakt door degenen die niet profiteren van de ontslagen en ze creëren een online blad om elkaar te helpen overwinnen en aangeven voor een nieuwe functie. De meeste ontslagen vinden plaats op de afdelingen technologie, marketing, HR en werving.
Volgens specialisten is er geen bepaalde voorspelling over de stopdatum. Veel landen leven in een economische crisis, maar er zijn geen verwachtingen of dit een situatie op lange of korte termijn is. Mensen leven met angst omdat ze geen zekerheid hebben over hun baangarantie, leidende vragen over hoe ze zich op hun gemak kunnen voelen terwijl ze niet zeker weten of hun naam op de ontslaglijst zal komen te staan.
Redenen voor het verklaren van de ontslagen in overeenstemming met experts:
De post covid kan een redelijke reden zijn, aangezien bedrijven tijdens de pandemie van Covid-19 zich begonnen te houden aan het "thuiskantoor", om de levenskwaliteit van hun werknemers te waarborgen. In verschillende landen heeft het beleid met betrekking tot gezondheidsbeveiliging en het vermijden van drukke gebieden ertoe geleid dat mensen "thuis blijven". Thuiswerken was tijdens de situatie zeer acceptabel en mensen beginnen kostbare tijd te begrijpen.
Op dat moment besloten streams op YouTube, Netflix, Disney+, Amazon Prime en vele andere tv-kanalen om hun advertenties een boost te geven en meer te investeren in tv-shows. Ook online winkelen, online bankieren, games en verschillende online activiteiten begonnen hun bedrijf te laten groeien dankzij de faciliteiten om alles vanuit huis te ontvangen en te doen.
Kortom, de bedrijven die tijdens de pandemie profiteerden, begonnen een groot aantal werknemers in dienst te nemen om in het hybride model of 100% op afstand te werken, om in behoeften te voorzien en natuurlijk om de markt te voeden van mensen die thuis bleven en meer tijd hadden . In 2021 begonnen mensen echter terug te keren naar hun lokale kantoren, en wat wij als een "normaal leven" zouden beschouwen.
Dus bedrijven hebben geïnvesteerd in het inhuren van die werknemers, maar op dit moment analyseren ze de noodzaak van overbezetting van hun bedrijf. Amazon heeft in november 10000 2022 medewerkers ontslagen, en al aan het begin van dit jaar, 2023, meer dan 8000, de meesten van HR of de grote online winkeldivisie van Amazon. voornamelijk, Amazon verloor 1 biljoen van marktwaarde, waardoor ze het eerste beursgenoteerde bedrijf werden dat verloor.
Specialisten vinden dat een overschatting van de marktverwachtingen. Deze ontslagen betekenen echter veel voor aandeelhouders, omdat ze de loonlijsten kunnen verlagen en de reputatie van het bedrijf kunnen redden in de onzekere toekomstige markt. De winst zal belangrijker zijn dan wie dan ook, terwijl het bedrijf overleeft, is dit relevanter.
In overeenstemming met Forbers artikel, voor startups is deze inkrimping zorgwekkender omdat het een teken kan zijn van problemen die in het verschiet liggen. Samengevat, het is ingewikkelder om te begrijpen welke van deze ontslagen een voordeel is van deel uitmaken van de zakelijke reiscyclus en welke misschien een teken is van toekomstig faillissement.
Werk als freelancer
Het verkennen van nieuwe mogelijkheden is een nieuwe beginner voor degenen die door de ontslagen zijn getroffen. Freelancen is bijvoorbeeld een geweldige kans, aangezien veel bedrijven mensen aannemen voor specifieke of korte projecten. Ondertussen kunt u uw inkomen voor uw maand garanderen en vanuit huis werken.
Freelance biedt u autonomie, flexibiliteit en ontwikkeling, bovendien zult u in staat zijn om kansen te zoeken op basis van uw vaardigheden en enige vaardigheid die dat project kan ondersteunen. Als je nog nooit als freelancer hebt gewerkt, kun je proberen en dan beslissen of je liever een formele werknemer met een arbeidscontract bent, of je carrière als freelancer wilt blijven volgen.
On Op afstand maken, kunt u een profiel aanmaken, uw vaardigheden en doelen toevoegen, de vacatures bekijken die bij uw profiel passen, uw tarief per project of uur bepalen, op uw bestelling bieden, een factuur maken en uw betaling alleen via ons platform ontvangen. Freelancen is de toekomst van werk.
We zijn hier om iedereen te steunen die door de ontslagen is getroffen, en we hopen natuurlijk dat elk van deze mensen zichzelf herontdekt en deze moeilijke fase overwint. Als u op de hoogte bent van een recent ontslag, of als u er doorheen bent gegaan, kunt u dit invullen dit formulier hier. Controleer daarnaast de bedrijven en volg het nieuws over ontslagen op deze website.
