Vrouwelijke leiders verlaten hun bedrijf tegen drastische tarieven. Vrouwen zijn op zoek naar echte leiderschapskansen en de mogelijkheid om te kiezen voor flexibele en externe werkomstandigheden
Volgens McKinsey's 2022 rapport over vrouwen op de werkvloer, waarin ze een diepe duik nemen in de ervaringen van vrouwen in het Amerikaanse bedrijfsleven, blijven vrouwen ondervertegenwoordigd en worden ze over het hoofd gezien voor carrièremogelijkheden. Vrouwen willen echter niet meer over het hoofd worden gezien. Ze verlaten hun bedrijf tegen nooit eerder vertoonde tarieven, en dat zal ernstige gevolgen hebben voor bedrijven.
Hoewel vrouwen de afgelopen tien jaar vooruitgang hebben geboekt in de vertegenwoordiging, zijn ze nog steeds ondervertegenwoordigd. McKinsey (2022) meldt dat slechts één op de vier leiders van de C-suite een vrouw is en dat voor elke 100 mannen die promoveren van instapniveau naar managementposities, slechts 87 vrouwen promoveren. Als gevolg hiervan verlaten meer vrouwen met hogere functies hun bedrijf. McKinsey (2022) stelt dat "voor elke vrouw op directeursniveau die promoveert naar het volgende niveau, twee vrouwelijke directeuren ervoor kiezen om hun bedrijf te verlaten", en dit percentage is aanzienlijk hoger dan bij mannen.
Waarom gaan vrouwen weg?
1 – Vrouwen krijgen meer kritiek dan mannen
Onderzoek suggereert dat vrouwen meer kritiek krijgen en dat ze aan hogere normen worden gehouden dan mannen. Vrouwen zijn net zo veeleisend en bekwaam als mannen voor hogere functies, maar toch ervaren ze micro-agressies en wordt hun gezag ondermijnd.
2 – Vrouwen ervaren meer burn-out
In vergelijking met mannen met dezelfde anciënniteit ervaren vrouwen meer burn-out. Onderzoek toont aan dat de belangrijkste reden is dat vrouwelijke managers meer moeite doen om het welzijn van hun werknemers te ondersteunen en dat ze harder werken voor activiteiten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit voor hun werknemers. Wat resulteert in een hogere werkvreugde bij de medewerkers. De inspanningen van de vrouwen voor het welzijn van hun werknemers worden echter niet erkend.
3 – Vrouwen besteden meer aandacht aan werkcultuur
Vrouwen geven meer om de toezeggingen van het bedrijf ten aanzien van het welzijn van werknemers, diversiteit, inclusie en gelijkheid. Ze hebben bijna twee keer zoveel kans om hun baan op te zeggen dan mannen.
Hoe kunnen bedrijven vrouwelijke leiders ondersteunen?
1 – Voorzie ze van vast leiderschap kansen
In een Harvard Business Review-artikel, Silva en Ibarra (2012) stelt dat wanneer mannen worden gepromoveerd tot leidinggevende posities, ze meer middelen krijgen om hun projecten te voltooien en dat mannen eerder worden toegewezen aan meer zichtbare en missiekritieke rollen dan vrouwen. Het enige dat vrouwen vaker krijgen dan mannen, is een mentor toegewezen krijgen.
Geef als bedrijf alle geslachten de kans om gebruik te maken van hun vaardigheden en zorg ervoor dat uw medewerkers succesvol zijn door hen voldoende middelen en begeleiding te bieden.
2 – Erken het belang van flexibel werken en werken op afstand
Vrouwen die de werkregeling kunnen kiezen die ze willen (zoals op afstand, hybride of op locatie) hebben minder kans op burn-out en rapporteren hogere niveaus van werktevredenheid en bijgevolg hogere niveaus van tevredenheid met het leven.
Volgens het rapport van McKinsey rapporteren vrouwen die op afstand werken minder micro-agressies en voelen ze zich meer psychologisch veilig.
In een notendop kan worden gezien dat vrouwen liever hun bedrijf verlaten, van baan veranderen dan voortdurend over het hoofd te worden gezien voor promoties, en niet de erkenning krijgen die ze verdienen. Vrouwen zijn het beu om aan hogere normen, niet-bestaande erkenning en een giftige werkcultuur te worden gehouden. Bedrijven kunnen hun vrouwelijke werknemers ondersteunen door hen te voorzien van vast leiderschapskansen, ii- hen de kans geven om hun werkarrangementen te kiezen zoveel als hun rol toelaat, en iii- de bedrijfscultuur zodanig aanpassen dat deze meer divers, gericht op gelijkheid, inclusie en welzijn is.
