A contratação de funcionários internacionais ajudaria você a obter os melhores talentos. No entanto, pagar funcionários internacionais pode ser complicado. Veja como você pode pagar seus funcionários internacionais!
A estrutura de trabalho remoto tornou-se um arranjo de trabalho amplamente reconhecido em todo o mundo. Durante a pandemia de Covid-19, a maioria das empresas teve de recorrer a estruturas de trabalho remoto. Rapidamente percebeu-se que o trabalho remoto é benéfico tanto para as empresas quanto para os funcionários. Os funcionários que trabalham remotamente relatam sentir menos esgotamento e as empresas têm a chance de contratar os melhores talentos globalmente. Graças aos arranjos de trabalho remoto e sincronizado, as empresas podem contratar de qualquer lugar do mundo e encontrar o melhor ajuste entre a cultura da empresa, as necessidades da empresa e as habilidades dos funcionários. As fronteiras começaram a perder o sentido. No entanto, surge uma pergunta: como você deve pagar funcionários internacionais?
Neste artigo vamos primeiro explorar suas opções de pagamento, depois falaremos sobre alguns fatores que você precisa ficar de olho ao gerenciar funcionários internacionalmente.
Quais são suas opções para pagar funcionários internacionais?
Você tem três opções principais quando se trata de pagar funcionários no exterior:
1 – Constituir pessoa jurídica local no exterior:
A criação de uma entidade legal local envolve riscos e um grande compromisso. Você seria obrigado a lidar com uma quantidade considerável de trabalho administrativo. Essa opção é viável se você planeja contratar mais de 25 pessoas daquele país. Os requisitos para estabelecer uma presença legal variam dependendo do país. Se você planeja estabelecer uma presença local legal em outro país, sua melhor opção seria buscar a orientação de um especialista local. No entanto, aqui estão alguns princípios básicos do que você precisa fazer:
- Abra uma conta bancária para sua empresa.
- Esteja ciente dos regulamentos locais e certifique-se de que sua conduta esteja em conformidade com as leis locais.
- Saiba como configurar uma nova folha de pagamento.
- Contrate funcionários locais.
- Use um Empregador de Registro (EOR):
De acordo com o Artigo da CXC Global, “Um empregador registrado (EOR) é uma empresa que contrata um funcionário em nome de outra organização. Eles lidam com tarefas tradicionais de emprego, como folha de pagamento, impostos e redação de contratos. Para fins fiscais, um EOR é o empregador legal de seus funcionários.” Os EORs são uma das maneiras mais fáceis de garantir que você cumpra as leis e regulamentos locais ao entrar em um mercado novo e estrangeiro. O sistema EOR permite que você contrate funcionários no exterior sem ter que estabelecer uma presença local naquele país, diminuindo muito o seu risco.
2 – Use freelancers e contratantes independentes:
Esta última opção oferece muita liberdade e flexibilidade. Dependendo do seu acordo com o contratante, você pode pagar taxas por hora ou pode optar por pagar com base no projeto. Na maioria dos casos, você não seria responsável por pagar impostos ou fornecer seguro a eles. Empreiteiros independentes devem pagar seus impostos e seguros. No entanto, você precisa ter cuidado sobre como você os classifica. Mesmo que você os contrate como contratados independentes, dependendo do seu relacionamento de longo prazo com eles, pode ser necessário classificá-los como funcionários em tempo integral. Na maioria dos países, a classificação incorreta traz sérias consequências.
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3 – Algumas dicas para contratar funcionários internacionais
Por fim, gostaríamos de discutir alguns fatores que você deve considerar ao contratar funcionários internacionais.
- Você também pode enfrentar alguns impostos estrangeiros, dependendo de qual forma de emprego você decidir seguir.
- As leis trabalhistas serão diferentes de país para país. Os benefícios e as condições de trabalho que você deve fornecer aos seus funcionários internacionais podem ser diferentes do que você oferece aos seus funcionários.
- Você precisa decidir em qual moeda vai usar para pagar seus funcionários internacionais. Tenha em mente que as taxas de câmbio podem flutuar. Portanto, sua opção mais segura pode ser pagar funcionários internacionais na moeda deles.
- Você deve fazer sua pesquisa sobre os salários médios do país no qual planeja contratar. Dessa forma, você pode ter certeza de oferecer aos seus funcionários um preço justo.
