fbpx

Как нанять фрилансера за 8 шагов

Вам нужен фрилансер для конкретного проекта, но вы не знаете, как найти идеального партнера? Здесь мы объяснили, как нанять фрилансера за 8 шагов.

Многие компании решили нанять фрилансеров вместо постоянных сотрудников из-за высокого уровня навыков и некоторых специфических способностей самозанятых.
Многие компании решили нанять фрилансеров вместо постоянных сотрудников из-за высокого уровня навыков и некоторых специфических способностей самозанятых.

С ростом числа фрилансеров поиск подходящего кандидата для вашего проекта может показаться непосильной задачей. В нашем предыдущем материале блога, мы подробно описали количество фрилансеров в настоящее время и прогноз на будущее. Однако, если вы будете действовать шаг за шагом, определяя свои потребности, вы сможете найти лучших специалистов для вашего текущего проекта. Проверьте ниже, чтобы узнать, как вы можете нанять фрилансеров за 8 шагов!

1 - Определите объем проекта

Фрилансеры отличаются от традиционных сотрудников тем, что они часто работают над проектом или в течение короткого времени; таким образом, вы должны предоставить им как можно больше информации на фронте. В начале процесса поиска вы должны указать, для чего вам нужен фрилансер, какова цель проекта, сроки доставки, условия и любые ограничения, которые у вас есть.

2 – Определить минимальные требования для фрилансеров

После того, как вы определите объем проекта, вы должны установить минимальные требования с точки зрения опыта работы и навыков. Это поможет вам отфильтровать пул кандидатов и приблизит вас к наиболее подходящим. Вы можете подумать о таких вопросах, как «Сколько лет опыта я ожидаю в указанной области?» или «Сколько времени требуется для использования конкретной программы для удовлетворения потребностей проекта?». Кроме того, если вы хотите, чтобы ваш фрилансер имел опыт работы с определенным инструментом; так что вы тоже можете обратиться к этому.

3 – Бюджет

Бюджет проекта является одним из важнейших вопросов в переговорном процессе. После того, как вы установите минимальные требования к своему таланту, вам следует подумать о справедливом и привлекательном бюджете для вашего проекта. Ваш бюджет должен соответствовать объему и требованиям проекта, а исследование рынка может дать вам представление об идеальном бюджете для такого рода проектов.

Кроме того, при принятии решения о бюджете проекта следует учитывать необходимый уровень знаний (от младшего до старшего). Не забывайте, что у фрилансеров из разных стран разные расценки, а это значит, что они могут предложить вам продукт одинакового качества, но взимать с вас разную плату; так что ищите!

4 – Напишите описание работы

Описание работы имеет решающее значение, поскольку оно обобщает то, что требуется, и дает кандидатам общее представление о рабочей нагрузке проекта. Описание работы должно быть четким и конкретным и включать ответы на вопросы, которые могут возникнуть у кандидатов. При написании описания работы вы должны включить;

Обширное название

Даты начала и окончания проекта

Разбивка задачи, которую необходимо выполнить

Требования

Краткое описание проекта

Результаты и сроки

Бюджет

Условия оплаты (фиксированная цена или почасовая)

5 – Размещение вакансий на правильном носителе

Существует множество платформ для поиска работы для фрилансеров, таких как Remotify, где вы можете опубликовать свой проект, чтобы получить доступ к пулу кандидатов. Поиск наиболее подходящей и надежной платформы для вашего проекта даст вам доступ к нужной аудитории и поможет вам найти свой талант намного быстрее и проще. Чтобы решить, на какой платформе разместить объявление о вакансии, вы можете выполнить поиск;

Разнообразие фрилансеров, которые предлагаются 

Как они проверяют фрилансеров

Вступительные взносы и другие комиссии

Отзывы 

Оценивая эти параметры, вы можете решить, какая платформа соответствует вашим потребностям, и разместить свою вакансию на ней!

6 – Выберите лучших кандидатов

Вы, вероятно, получите много заявлений о приеме на работу, включая фрилансеров, которые не соответствуют вашим критериям, и выбор лучшего кандидата среди них может быть ошеломляющим. Вы должны начать с исключения кандидатов, которые не соответствуют вашим критериям с точки зрения необходимого опыта работы, навыков и т. д. Теперь у вас есть список подходящих кандидатов; так что вы можете просмотреть каждое из их приложений в отдельности. Вы должны проверить их резюме, опыт работы, предыдущие проекты и инструменты, на которых специализировался фрилансер.

Кроме того, вы можете проверить их рефералов. После того, как вы определитесь с основными кандидатами и составите их краткий список, вы можете организовать онлайн-встречу, чтобы задать дополнительные вопросы и встретиться лично. На многих платформах для фрилансеров, таких как Remotify, вы можете немедленно организовать встречу с вашими потенциальными талантами, просто нажав на опцию. 

7 – Онлайн-оценка

У вас могут возникнуть сомнения после того, как вы проведете встречу со своими потенциальными талантами. Помимо просмотра их резюме, портфолио и рекомендаций, вы можете проводить онлайн-оценки. Существует множество онлайн-инструментов для оценки навыков, поэтому вы можете использовать тот, который подходит вам, и ранжировать кандидатов в соответствии с их баллами.

Нанять фрилансера может быть сложно, однако на этом этапе могут помочь такие платформы, как Remotify.
Нанять фрилансера может быть сложно, однако такие платформы, как Remotify, могут помочь на этом этапе.

8 – Интервью

Теперь вы оцениваете все параметры своих кандидатов, чтобы приступить к собеседованию с вашими лучшими. Некоторые темы должны быть затронуты во время интервью, и это выглядит так;

Примеры их предыдущих работ (нет необходимости, если у них уже есть портфолио)

Их отношение к вашему проекту

Есть ли у них опыт работы над подобными проектами. (если они есть, вы можете попросить их рассказать о некоторых вариантах использования)

Как они относятся к расписанию и срокам

Их открытость к обратной связи и готовность изменить свою работу в соответствии с обратной связью.

Как они справляются с недовольным клиентом

Предпочтительный способ общения

Сделать найма!

Поздравляем! Вы успешно прошли все предыдущие шаги и теперь готовы работать со своим фрилансером!

Как нанять фрилансера через Remotify?

У нас есть огромный список фрилансеров, зарегистрированных на нашей платформе, и мы также работаем над поиском талантов. Когда вы связываетесь с нами и представляете нам свой запрос, наша команда, которую вы ищете, автоматически соответствует вашему проекту с конкретными навыками.

Другой вариант — применить свой проект на нашем веб-сайте, и фильтр будет создан в соответствии с навыками, назначенными во время процедуры. Зарегистрированные фрилансеры получат доступ к своим предложениям и дополнительной информации об их способностях и определенном опыте.

Я хотел бы нанять фрилансера

Поделиться этой записью

Подписывайтесь на нашу новостную рассылку

Получайте обновления и учитесь у лучших

Больше для изучения

Remotify становится превосходной альтернативой Xolo Teams, особенно для предприятий и фрилансеров, которым требуется более индивидуальное и экономически эффективное решение для управления платежами и выставлением счетов.
Блог

Remotify как альтернатива командам Xolo

Если вы рассматриваете альтернативу Xolo Teams, Remotify может стать идеальным выбором. Создан специально для удовлетворения потребностей как предприятий, так и индивидуальных фрилансеров.

В качестве надежной альтернативы Multiplier Remotify предлагает упрощенный метод управления платежами и выставлением счетов, специально разработанный для независимых подрядчиков.
Блог

Remotify как альтернатива множителю

Если вы ищете альтернативу Multiplier, Remotify представляет собой надежную и эффективную платформу, предназначенную как для бизнеса, так и для фрилансеров. Как твердое тело

Являясь жизнеспособной альтернативой Remote, Remotify представляет оптимизированный подход к платежам и выставлению счетов, адаптированный для независимых подрядчиков.
Блог

Remotify как альтернатива удаленному

Ищете альтернативу Remote? Remotify выделяется как заслуживающая доверия и надежная платформа, предназначенная для бизнеса и фрилансеров. Являясь жизнеспособной альтернативой,