С началом Covid-19 количество фрилансеров в мире увеличилось, и исследователи показывают, что в следующие шесть лет их число может удвоиться. Узнайте о преимуществах найма конкретного человека для вашего проекта
Способности — это то, что у каждого есть одна, две, три или даже больше. Однако в корпоративной среде, когда начинается проект, требуются новые навыки, и в большинстве случаев трудно найти квалифицированных людей. Как правило, во время корпоративного дня задачи распределяются, и сотрудник должен их выполнять, даже если это не является одним из его / ее навыков, что делает обстановку чрезвычайно напряженной и подавляющей.
Из-за этого сегодня компании изменили свою корпоративную политику, чтобы создать новые способы достижения определенных проектов или приращений. Штатный сотрудник уже не так ценен ни для психического здоровья, ни для экономики. Когда они держат сотрудника без развития, задачи уже не выполняются должным образом. В настоящее время основным выбором был профессиональный фрилансер, они являются экспертами в определении точек и тяжелой работе для выполнения запроса.
Зачем нанимать фрилансера?
Умелые фрилансеры помогают бизнесу разрабатывать новые задачи, технологии и проекты благодаря своей специализации в данной тематике или материале. Например, если у вас есть проект по созданию нового канала YouTube для вашей компании, вы можете нанять создателя видео, редактора, сценариста, менеджера сообщества и других специалистов, чтобы сосредоточиться именно на том, какой спрос и что он может успешно выполнить.
Другой пример — инженер-программист, который способен разрабатывать новый продукт, добавляя новые функции на основе командной поддержки и инноваций.
Для высоких требований и квалифицированных работ вам может потребоваться нанять фрилансера, даже на полный или неполный рабочий день. Временные рабочие места начинают привлекать большинство талантливых людей, главная причина - гибкость, свобода, а также возможность открыть себя для новых проектов, добавляя новые навыки для жизни.
Фрилансеры есть по всему миру, а это значит, что даже если вам нужно нанять кого-то из другой страны, чтобы преуспеть в вашем проекте, он может быть успешным. Многие переводчики, разработчики программного обеспечения, разработчики игр, дизайнеры, специалисты службы поддержки, копирайтеры, инженеры-программисты и другие должности были заняты фрилансерами.
Covid-19: бурный рост фриланса
Когда Covid-19, в конце 2019 года, миллионы сотрудников были уволены или уволены. Только в США около 40 миллионов человек были безработными в мае 2020 года.
В то время было так сложно найти работу, что, чтобы преодолеть ситуацию, многие люди решили использовать фриланс-платформы как способ дополнительного заработка.
Исследователь Payoneer показывает, что из-за covid ускорился фриланс. Во время Covid-19 около 32% фрилансеров сообщили о росте. В США 35% людей решили работать просто фрилансерами. Другое исследование показывает, что в мире на одного фрилансера приходится 34% компоста, и есть оценки, показывающие рост в течение следующих шести лет.
Ознакомьтесь с 8 преимуществами найма фрилансера:
1 – Лучший талант:
Наем фрилансера — лучшее решение, чтобы найти наиболее квалифицированного человека для вашего проекта. Например, через платформу Remotify фрилансеры подаются и регистрируются в соответствии с их способностями, опытом, предыдущими проектами, доступными часами и технологиями. Эти детали помогут правильно определить фрилансера. Бассейн талантов глубок, а фильтры волшебны.
2 – Краткосрочные сроки:
Иногда проект может занять недели, месяцы или даже годы, однако по какой-то причине в вашей команде отсутствует или чего-то не хватает для завершения этого проекта. Да, что-то может всплыть, но фрилансер может даже что-то доделать в последний момент, по запросу. Если запрошенный вами срок определяет время, фрилансер сможет его выполнить.
3 – Никаких долгосрочных обязательств:
Даже в большинстве случаев крайне важно предоставить контракт для ведения ваших проектов в соответствии с юридическими страницами и политиками, после выбора фрилансера соглашение будет заключено во время проекта, и нанимателю не нужно предоставлять медицинскую страховку и другие гарантии занятости, которые будут предоставлены, если это штатный сотрудник. Фрилансер несет ответственность за эти моменты, поскольку он устанавливает свое время, потребности и обязанности с конкретными результатами.
4 – Больше с меньшими затратами:
На основе вашего проекта вы можете нанять конкретных талантов для выполнения и удовлетворения спроса. Вместо того, чтобы иметь рабочую силу, вы можете выбрать конкретное и тогда, когда вам это нужно. Это также является преимуществом для фрилансера, потому что он / она может получить новые проекты после и создать новую прибыль и навыки, вместо того, чтобы продолжать получать ту же зарплату в месяц и заниматься одной и той же деятельностью.
5 – Меньше надзора:
После адаптации фрилансера вам не нужно каждый день проверять каждую секунду производительности, по той причине, что фрилансер будет информировать вас с помощью системы отчетов, на Remotify. Чтобы подчеркнуть, вы будете знать о шагах, таким образом, вы сосредоточитесь на других действиях. Фрилансер работает ответственно и прозрачно.
6 – Адаптация:
Наем нового сотрудника может занять несколько недель или месяцев, однако фрилансеры уже зарегистрированы и организованы по навыкам на платформе, что эффективно, и через неделю или меньше вы сможете инициировать свой проект.
7 – Увеличьте разнообразие:
Команда с другим мышлением, навыками, энергией, опытом и культурой может способствовать взрыву идей, инноваций и производительности. Креативность и различные взгляды на ваш проект могут быть сделаны фрилансером, потому что у него есть видение снаружи и отличный опыт от других проектов.
8 – Экономия средств:
Большинство международных компаний увеличили свой капитал и доходы, чтобы использовать их для уникальных нужд. Когда вы нанимаете фрилансера, он/она будет заниматься конкретно этим проектом, даже долгосрочным, однако главная цель – результат этой задачи. Наем фрилансера устраняет накладные расходы, жертвуя производительностью вашего бизнеса. Кроме того, время и бюджет создаются на основе проекта.
Но как найти фрилансеров:
Впечатляет и ясно, что в настоящее время количество людей, которые получают квалификацию для продвижения по службе или даже предлагают свои навыки для внештатного проекта, огромно. Точно так же компании понимают, что фрилансер способствует большей гибкости и экономичности корпоративной системы. Инструменты совместной работы — это системы управления, видеоконференции и другие, чтобы показать, что вы можете работать и выполнять проект отлично и прозрачно.
Помимо всего этого, фрилансер-профессионал демонстрирует некоторым компаниям непорядочность и отсутствие контроля за работой. Также со стороны фрилансера: ограничение оплаты или как доверять компании. Однако при использовании таких платформ, как Remotify, система будет доступна от найма до оплаты, анализируя и обновляя каждый этап проекта.
Большинству компаний требуется много времени, чтобы найти подходящего человека для выполнения этой задачи или обладающего определенными навыками. Однако на нашей платформе, например, на основе фильтра и потребностей вашего проекта, мы найдем для вас лучшие варианты. Основываясь на опыте, времени и других моментах, которые будут согласованы во время процедуры.
Вы можете узнать больше о фрилансерах, зарегистрированных на нашей платформе, или даже поговорить с нашей командой, чтобы поддержать вас в этом путешествии. А пока, если вы фрилансер и хотели бы получить новый проект, зарегистрируйтесь здесь и расскажите нам о своем опыте. Давайте сделаем удаленный доступ простым.
