Найм иностранных сотрудников поможет вам получить лучшие таланты. Однако оплата труда иностранных сотрудников может оказаться сложной задачей. Вот как вы можете платить своим иностранным сотрудникам!
Структура удаленной работы стала общепризнанной во всем мире. Во время пандемии Covid-19 большинству компаний пришлось перейти на удаленные рабочие структуры. Быстро стало понятно, что удаленная работа выгодна как компаниям, так и сотрудникам. Сотрудники, которые работают удаленно, сообщают, что меньше выгорают, а компании получают возможность нанимать лучших специалистов со всего мира. Благодаря удаленной и синхронизированной организации работы компании могут нанимать сотрудников из любой точки мира и находить наилучшее соответствие между корпоративной культурой, потребностями компании и навыками сотрудников. Границы стали терять смысл. Однако возникает один вопрос: как вы должны платить иностранным сотрудникам?
В этой статье мы сначала рассмотрим ваши варианты оплаты, а затем поговорим о некоторых факторах, на которые необходимо обращать внимание при управлении сотрудниками на международном уровне.
Каковы ваши варианты оплаты труда международных сотрудников?
У вас есть три основных варианта оплаты труда сотрудников за границей:
1 – Учредить юридическое лицо за границей:
Создание местного юридического лица связано с рисками и большими обязательствами. Вам придется выполнять значительный объем административной работы. Этот вариант приемлем, если вы планируете нанять более 25 человек из этой страны. Требования к установлению юридического присутствия различаются в зависимости от страны. Если вы планируете создать легальное местное представительство в другой стране, лучшим вариантом будет обратиться за помощью к местному эксперту. Тем не менее, вот некоторые основы того, что вам нужно сделать:
- Откройте банковский счет для вашей компании.
- Помните о местных правилах и убедитесь, что ваше поведение соответствует местным законам.
- Узнайте, как настроить новую платежную ведомость.
- Наймите местных сотрудников.
- Используйте зарегистрированного работодателя (EOR):
По Статья CXC Global, «Зарегистрированный работодатель (EOR) — это компания, которая нанимает сотрудника от имени другой организации. Они занимаются традиционными трудовыми задачами, такими как начисление заработной платы, налоги и составление контрактов. Для целей налогообложения EOR является законным работодателем ваших сотрудников». EOR — это один из самых простых способов убедиться, что вы соблюдаете местные законы и правила, когда выходите на новый и зарубежный рынок. Система EOR позволяет вам нанимать сотрудников за границей без необходимости устанавливать местное присутствие в этой стране, поэтому это значительно снижает ваш риск.
2 – Используйте фрилансеров и независимых подрядчиков:
Этот последний вариант дает вам большую свободу и гибкость. В зависимости от вашего соглашения с вашим подрядчиком, вы можете платить им почасовую ставку или вы можете выбрать оплату на основе проекта. В большинстве случаев вы не обязаны платить за них налоги или предоставлять им страховку. Ожидается, что независимые подрядчики будут платить налоги и страховку. Однако вам нужно быть осторожным в том, как вы их классифицируете. Даже если вы нанимаете их как независимых подрядчиков, в зависимости от ваших долгосрочных отношений с ними, вам может потребоваться классифицировать их как штатных сотрудников. В большинстве стран неправильная классификация влечет за собой серьезные последствия.
Ознакомьтесь с нашим руководством по как платить вашим независимым подрядчикам через Remotify. Remotify — это платформа, на которой вы можете создавать счета. Remotify также позволяет вам платить своим фрилансерам более чем в 30 различных валютах с комиссией всего 4.5%.
3 – Несколько советов по найму иностранных сотрудников
Наконец, мы хотели бы обсудить некоторые факторы, которые следует учитывать при найме иностранных сотрудников.
- Вы также можете столкнуться с некоторыми иностранными налогами, в зависимости от того, какую форму занятости вы решите выбрать.
- Законы о занятости будут отличаться от страны к стране. Льготы и условия работы, которые вы должны предоставить своим иностранным сотрудникам, могут отличаться от того, что вы предлагаете своим сотрудникам.
- Вам нужно решить, в какой валюте вы собираетесь платить своим иностранным сотрудникам. Имейте в виду, что обменные курсы могут колебаться. Поэтому самым безопасным вариантом может быть оплата труда иностранных сотрудников в их валюте.
- Вам следует изучить средние зарплаты в стране, из которой вы планируете нанимать сотрудников. Таким образом, вы можете быть уверены, что предлагаете своим сотрудникам справедливую ставку.
