Рост числа увольнений технологическими компаниями поднял вопросы о будущем рынка труда и о том, как долго он продлится.
Инфляция, неспокойный фондовый рынок, высокая конкуренция, пандемия, какой вариант может объяснить причину увольнений? Или, лучше, увольнения только временные, или начнут увеличиваться их количество по всему миру и получится трудовой кризис? В настоящее время есть много вопросов об увольнениях, но ни один из них не может точно объяснить причину или цель этого.
Независимо от того, ищем ли мы в словаре, определение увольнения - это временное или постоянное увольнение работника из-за экономической ситуации, смены акционеров или преодоления кризиса. С 2022 года, после того как большинство компаний начали возвращаться в свои офисы, массовое количество сотрудников начинает внезапно увольняться. В их резюме они работали, а в другой день через электронную почту, групповые встречи или письмо появилось объявление об увольнении.
Эти увольнения затронули технологические компании в разных странах, таких как США, Англия, Франция, Бразилия, Индия, Канада, Германия и т. д. В группу увольнений входят не только стартапы, но и крупные компании, такие как Meta, Google, Twitter. , Salesforce, Booking.com и Amazon.
На LinkedIn можно прочитать некоторые комментарии о том, что большинство этих компаний недавно вложили огромные средства в рекламу, а затем уволили своих сотрудников. Также мы можем видеть, что в последнее время люди упоминали о количестве пополнения, что не могло оправдать причину внезапного падения.
По данным сайта Увольнение.fyi, которая отслеживает увольнения по всему миру после пандемии, в 2022 году 1024 технологических компании уволили 154336 сотрудников. Менее чем за 1 месяц 2023 года уже зарегистрирован 26061 уволенный сотрудник из 104 различных технологических компаний.
17 января 2023 года Microsoft объявила об увольнении 5% своей рабочей силы, что означает потерю работы 11000 человек. Наряду с этим, после приобретения Илоном Маском Twitter 3700 сотрудников получили известие о том, что больше не являются частью рабочей силы Twitter. Из этого списка 18000 11000 сотрудников Amazon, 8000 4375 сотрудников Meta, 4100 12000 сотрудников Salesforce, XNUMX XNUMX сотрудников Booking.com и XNUMX XNUMX сотрудников Cisco являются крупнейшими увольнениями, осуществленными на сегодняшний день. А на прошлой неделе Google уволил XNUMX XNUMX сотрудников. Прямо сейчас только Apple не уволила ни одного из своих сотрудников.
Ситуация вызвала страх и вопрос о будущем рынок труда, люди не знают, что их ждет и даже не знают, как найти новую возможность. Кроме того, тот факт, что многие переехали в новую страну только для работы в этой определенной компании или живут с разрешением на работу, наносит ущерб их психическому здоровью в связи с возможностью депортации.
В этой тревожной обстановке была создана цепочка поддержки через тех, кто не получил выгоды от увольнений, и они создали онлайн-лист, чтобы помочь друг другу преодолеть и указать на новую должность. Большинство увольнений происходит в отделах технологий, маркетинга, кадров и рекрутинга.
По словам специалистов, нет определенного прогноза о дате остановки. Многие страны живут в экономическом кризисе, но нет никаких ожиданий, будет ли это долгосрочной или краткосрочной ситуацией. Люди живут с тревогой из-за отсутствия гарантии на их работу, направляя вопросы о том, как они могут измениться, чувствовать себя комфортно, в то время как они не уверены, будет ли их имя в списке увольнений.
Причины увольнений по мнению экспертов:
Постковид может быть одной из разумных причин, поскольку во время пандемии Covid-19 компании стали придерживаться «домашнего офиса», чтобы обеспечить качество жизни своих сотрудников. В разных странах политика в отношении безопасности здоровья и избегания мест скопления людей заставляла людей «оставаться дома». В сложившейся ситуации работа из дома была очень приемлемой, и люди начинают ценить свое время.
В то время стримы на YouTube, Netflix, Disney+, Amazon Prime и многих других телеканалах решили повысить свою рекламу и больше инвестировать в телешоу. Кроме того, онлайн-покупки, онлайн-банки, игры и несколько онлайн-операций начали расширять свой бизнес благодаря возможности получать и делать все из дома.
Резюмируя, компании, выигравшие во время пандемии, начали нанимать большое количество сотрудников для работы в гибридной модели или на 100% удаленной работе, чтобы удовлетворять потребности и, конечно же, кормить рынок людей, которые остались дома и имели больше времени. . Однако в 2021 году люди начали возвращаться в свои местные офисы, что мы бы назвали «нормальной жизнью».
Таким образом, компании инвестировали в найм этих сотрудников, однако сейчас они анализируют необходимость разукомплектования своего бизнеса. Amazon уволила 10000 2022 сотрудников в ноябре 2023 года, а уже в начале этого, 8000 года, более XNUMX XNUMX человек, большинство из них из отдела кадров или крупного подразделения Amazon по онлайн-покупкам. В основном, Amazon потерял 1 трлн. рыночной стоимости, в результате чего они стали первой публичной компанией, понесшей убытки.
Специалисты считают, что это завышение рыночных ожиданий. Однако эти увольнения имеют большое значение для акционеров, поскольку они могут сократить фонды заработной платы и спасти репутацию компании в условиях неопределенного будущего на рынке. Прибыль будет важнее всех остальных, пока компания выживает, это важнее.
В соответствии с статья Форбера, для стартапов это сокращение вызывает больше беспокойства, так как может быть признаком будущих проблем. Таким образом, более сложно понять, какое из этих увольнений является преимуществом участия в цикле бизнес-путешествия, а какое, возможно, является признаком будущего банкротства.
Работать фрилансером
Изучение новых возможностей — это новое начало для тех, кого затронули увольнения. Например, фриланс — отличная возможность, поскольку многие компании нанимают людей для конкретных или коротких проектов. Между тем, вы можете гарантировать доход за месяц и работать из дома.
Фриланс предоставляет вам автономию, гибкость и развитие, кроме того, вы сможете искать возможности в соответствии с вашими навыками и некоторыми способностями, которые могут поддержать этот проект. Если вы никогда не работали фрилансером, вы можете попробовать, а затем решить, предпочитаете ли вы быть официальным работником с трудовым договором или продолжать свою карьеру в качестве фрилансера.
On Удалить, вы можете создать профиль, добавить свои навыки и цели, проверить возможности, соответствующие вашему профилю, определить свою ставку за проект или час, сделать ставку на свой заказ, создать счет и получать платеж только с помощью нашей платформы. Фриланс — это будущее работы.
Мы здесь, чтобы поддержать любого человека, пострадавшего от увольнений, и, конечно же, надеемся, что каждый из этих людей заново откроет для себя себя и преодолеет этот сложный этап. Если вы знаете о каком-либо недавнем увольнении или если вы прошли через него, вы можете заполнить эта форма здесь. Кроме того, проверяйте компании и отслеживайте новости об увольнениях. на этом сайте.
