Около 35 миллионов человек в мире являются цифровыми кочевниками, эта тенденция считается «стилем жизни», когда они работают удаленно и путешествуют одновременно.
Свобода или непредубежденность могут быть двумя прилагательными, определяющими цифрового кочевника. Они работают удаленно и обычно переезжают из одной страны в другую. Чтобы лучше понять, опыт жизни в разных местах и в то же время путешествий и изучения этой культуры может быть основным моментом для цифрового кочевника.
Эти цифровые кочевники являются штатными сотрудниками или фрилансерами, некоторые часто меняют страны, а другие предпочитают оставаться, возможно, на несколько месяцев, проводя время или даже какое-то время изучая местный язык. Цифровой кочевник определяется как образ жизни.
Начало цифровых кочевников
Популярность цифровых кочевников возросла примерно в 2018 году, когда 4.8 миллиона американцев начали называть себя цифровыми кочевниками. Однако в 2021 году это число начало увеличиваться до 15.5 млн человек. Один исследователь говорит, что более 60% цифровых кочевников являются сотрудниками одной компании, остальные проценты являются фрилансерами или даже работниками с частичной занятостью.
В другом исследовании говорится, что в настоящее время цифровыми кочевниками являются более 35 миллионов человек, и этот рост начался во время пандемии Covid-19. Некоторые должности дизайнеров, инженеров-программистов, разработчиков программ или приложений, создателей игр, стримеров, менеджеров сообществ, социальных сетей и других могут быть выполнены цифровым кочевником.
Некоторые страны уже создали специальные визы для этих работников, такие как Германия, Испания, Португалия, Бразилия, Хорватия, Грузия, Кипр, Бельгия и другие. Эти условия стали очень сильными во время пандемии, когда большинство компаний отправили своих сотрудников работать из дома, и в этих компаниях была внедрена гибридная система и тотальный удаленный доступ. Цифровой кочевник не хочет менять свой образ жизни.
4 причины нанять цифрового кочевника
Но как образ жизни, почему некоторые компании должны нанять этого профессионала? Ниже мы перечислим 4 конкретные причины, по которым вам следует нанять цифрового кочевника.
1 – Культурное разнообразие:
Когда вы нанимаете кого-то, кто готов путешествовать по миру и получать новый опыт, этот человек создаст качественное повествование для новых идей и культурного влияния на ваш бизнес. Цифровой кочевник принесет с собой опыт и другое видение того, чем он/она может поделиться о мире и других компаниях. Кроме того, компания может нанять кого-то, кто не является конкретным из страны компании, но имеет опыт, чтобы получить эту возможность.
2 – изученные навыки
Как мы говорили в нашем предыдущем тексте здесь когда вы нанимаете фрилансера или цифрового кочевника для своего бизнеса, вы передаете свой проект тем, у кого есть опыт и особые способности для выполнения. Тогда они знают о своих задачах и времени доставки. Кроме того, вы можете нанять международных и талантливых людей для своего бизнеса.
3 – Снижение затрат
Компания уменьшит бюджет вашего офиса или счета за рабочее место, так как вы не будете тратить деньги на электричество, интернет и воду. Вместо ускорения пространства или других отходов работодатель может инвестировать в платформы, инструменты и функции, чтобы улучшить рабочий образ жизни, поскольку некоторые программы, такие как Remotify, могут быть умными и разумными. Они помогут цифровым кочевникам получить лучший опыт во время путешествий и работы.
4 – Производительность
Основываясь на образе жизни цифровых кочевников, большинство из них делают выбор, чтобы выполнить задачу в соответствии с соглашением. И даже когда они делают выбор, чтобы создать для себя хорошую работу, чтобы эффективно выполнить задачу, существует гибкий график, который нужно выполнить в соответствии с часовым поясом.
Как нанять цифрового кочевника?
После всех перечисленных для нас преимуществ, если вы решите нанять цифрового кочевника, вам следует подумать о написании соответствующей политики для этого найма, чтобы защитить данные компании, а также сотрудника. Эти соглашения обеспечат защиту во время выполненной работы и здоровье вашего коллеги.
Важно помнить о договоренности о времени работы, сроках, задачах и обязанностях. Соглашение должно быть между работодателем и работником, чтобы формализовать, что необходимо делать и когда.
Кроме того, обеспечьте разработку политики цифровых кочевников с требованиями законодательства, а также договор, в котором будет указано, что вы осведомлены об образе жизни вашего сотрудника и он / она соблюдает все корпоративные правила. Обязательно создайте проект для создания группы поддержки, которая поможет вашему сотруднику.
Поскольку человек путешествует и большую часть времени не устанавливает место жительства, работодатель должен проверить местные правила, соблюдение и налоговые цели, чтобы быть уверенным в заработной плате, или это должно быть согласовано заранее, работник или фрилансер должен быть в курсе местная ситуация и сохранить все платежи в соответствии с правилами.
Оплата и управление цифровым кочевником
Цифровой кочевник считается глобальной экономикой, однако не забудьте проверить наличие программного обеспечения, которое может помочь в общении между работодателем и сотрудником, чтобы получить обратную связь и информацию о задачах. Мы можем упомянуть риски цифровой безопасности и логистику как проблемы ежедневного цифрового кочевника.
Система управления Remotify может подключать обе стороны, подтверждая нашу обновленную систему, контракты и оплату. Компания может управлять всеми задачами, юридической документацией и счетами внутри нашей платформы, что может способствовать прозрачности и общению между всей командой. Платежи безопасны, и фрилансер может выбрать валюту в отчете о своем образе жизни.
Проблемы являются главным героем для продвижения бизнеса. И скорее мир станет цифровым, связи и возможность работать даже в километрах или другом часовом поясе. Важный вопрос: что ваша компания делает, чтобы следовать этой тенденции?
Вы также можете стать цифровым кочевником, зарегистрировавшись на нашей платформе. Это бесплатно, и вы сможете получить всю поддержку от нашей команды. Если вы заинтересованы в регистрации на нашей платформе, но у вас остались вопросы, напишите нам, и давайте создадим легкий мир для удаленной работы.
