Kovid-19'un başlangıcından bu yana dünyadaki serbest çalışanların sayısı arttı ve araştırmacılar bu sayının önümüzdeki altı yıl içinde iki katına çıkabileceğini gösteriyor. Projeniz için belirli bir kişiyi işe almanın avantajlarını inceleyin
Yetenekler herkesin bir, iki, üç veya daha fazlasına sahip olduğu bir şeydir. Ancak kurumsal ortamda bir proje başladığında yeni beceriler talep edilir ve çoğu zaman nitelikli insan bulmak zordur. Genel olarak kurumsal günlük süreçte görevler paylaşılır ve çalışanın kendi becerilerinden biri olmasa bile bu görevleri yerine getirmesi gerekir, bu da ortamı son derece stresli ve bunaltıcı hale getirir.
Bu nedenle günümüzde şirketler, belirli projeleri veya artışları gerçekleştirmenin yeni yollarını yaratmak amacıyla kurumsal politikalarını değiştirdiler. Tam zamanlı çalışanın artık ne ruh sağlığı ne de ekonomi açısından o kadar değerli bir değeri yok. Gelişimsiz bir çalışanı tuttuklarında artık görevler yeterince yerine getirilemiyor. Serbest çalışan bir profesyonel şu anda ana tercih olmuştur; bu kişiler, noktaları belirleme konusunda uzmandırlar ve talebi yerine getirmek için sıkı çalışırlar.
Neden bir serbest çalışanı işe almalısınız?
Yetenekli serbest çalışanlar, o konu veya materyaldeki uzmanlıkları nedeniyle işletmelerin yeni görevler, teknolojiler ve projeler geliştirmelerine yardımcı olur. Örneğin, şirketiniz için yeni bir YouTube kanalı oluşturma projeniz varsa, tam olarak hangi talebe ve neyi başarıyla yürütebileceğine odaklanmak için bir video yapımcısı, editör, senarist, topluluk yöneticisi ve diğer profesyonelleri işe alabilirsiniz.
Bir başka örnek ise yazılım mühendisidir. Ekip desteğine ve yeniliğe dayalı olarak yeni özellikler ekleyerek yeni bir ürün geliştirebilir.
Yüksek talepler ve vasıflı işler için, tam zamanlı veya yarı zamanlı bile olsa, serbest çalışan bir kişiyi işe almanız gerekebilir. Geçici işler yetenekli insanların çoğunu cezbetmeye başlıyor; bunun temel nedeni esneklik, özgürlük ve aynı zamanda hayata yeni beceriler katan yeni projelere kendinizi açma fırsatıdır.
Serbest çalışanlar dünya çapındadır; bu, projenizde başarılı olmak için başka bir ülkeden birini işe almanız gerekse bile başarılı olabileceği anlamına gelir. Birçok çevirmen, yazılım geliştiricisi, oyun geliştiricisi, tasarımcı, müşteri desteği, metin yazarı, yazılım mühendisi ve diğer pozisyonlar serbest çalışanlar tarafından yapılmıştır.
Kovid-19: Serbest çalışmanın büyük büyümesi
19 yılı sonunda Kovid-2019 nedeniyle milyonlarca çalışan ücretsiz izne çıkarıldı veya işten çıkarıldı. Mayıs 40'de yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 2020 milyon kişi işsizdi.
O dönemde iş bulmak ve bu durumun üstesinden gelmek o kadar zordu ki, birçok kişi ekstra para kazanmanın bir yolu olarak serbest çalışma platformlarını kullanmaya karar verdi.
Payoneer araştırmacısı, covid nedeniyle serbest çalışmanın hızlandığını gösteriyor. Kovid-19 sırasında serbest çalışanların yaklaşık %32'si büyüme bildirdi. ABD'de insanların yüzde 35'i freelance çalışmayı tercih etti. Başka bir araştırma, dünyadaki çalışan sayısının serbest çalışan başına %34'ünün kompost olduğunu gösteriyor ve önümüzdeki altı yıl içinde büyümeyi gösteren tahminler var.
Bir serbest çalışanı işe almanın 8 avantajına göz atın:
1 – En iyi yetenek:
Bir freelancerı işe almak, projeniz için en yetenekli kişiyi bulmanın en iyi çözümüdür. Örneğin Remotify platformu aracılığıyla serbest çalışanlara yeteneklerine, deneyimlerine, önceki projelerine, mevcut saatlerine ve teknolojilerine göre başvuru yapılıyor ve kayıt ediliyor. Bu ayrıntılar, serbest çalışanın doğru şekilde belirlenmesine yardımcı olacaktır. Yetenek havuzu derin, filtreler ise sihirli.
2 – Kısa vadeli son teslim tarihleri:Â
Bazen bir proje haftalar, aylar, hatta yıllar sürebilir, ancak bazı nedenlerden dolayı ekibinizde bir eksiklik var veya o projeyi bitirmek için bir şeyler eksik. Evet, bir şeyler çıkabilir ama talebe göre freelancer son dakikada bir işi bile bitirebilir. Talep ettiğiniz dönem süreyi belirliyorsa freelancer bunu başarabilecektir.
3 – Uzun vadeli taahhüt yok:
Hatta çoğu zaman projelerinizi yasal sayfalar ve politikalar kapsamında tutmak için bir sözleşme sağlamanız son derece önemlidir, freelancerınızı seçtikten sonra sözleşme proje sırasında olacaktır ve kiralayanın sağlık sigortası ve diğerlerini sağlamasına gerek yoktur. Tam zamanlı çalışan olması halinde sağlanacak iş güvenceleri. Serbest çalışan, belirli teslimatlarla birlikte kendi zamanını, ihtiyaçlarını ve sorumluluklarını belirlediğinden bu noktalardan sorumludur.
4 – Daha azıyla daha çok:
Projenize bağlı olarak, talebi karşılamak ve gerçekleştirmek için belirli yetenekleri işe alabilirsiniz. Bir iş gücüne sahip olmak yerine, spesifik ve ne zaman ihtiyacınız olduğunu seçebilirsiniz. Bu aynı zamanda freelancer için de bir avantajdır çünkü her ay aynı maaşı almaya devam etmek ve aynı faaliyetleri yapmak yerine daha sonra yeni projeler alabilir ve yeni karlar ve beceriler yaratabilir.
5 – Daha az denetim:
Freelancer'ı işe aldıktan sonra, performansın her saniyesini her gün kontrol etmenize gerek yoktur, çünkü freelancer sizi Remotify'daki rapor sistemini kullanarak güncelleyecektir. Vurgulamak gerekirse, adımların farkında olacaksınız, dolayısıyla diğer faaliyetlere odaklanacaksınız. Serbest çalışan sorumluluk ve şeffaflıkla çalışır.
6 – İlk katılım:
Yeni bir iş arkadaşını işe almak yaklaşık haftalar veya aylar sürebilir, ancak serbest çalışanlar platformda zaten kayıtlıdır ve becerilere göre organize edilmiştir, bu da verimlidir ve bir hafta veya daha kısa sürede projenizi başlatabileceksiniz.
7 – Çeşitliliği artırın:
Farklı bir zihniyete, becerilere, enerjiye, deneyimlere ve kültürlere sahip bir ekip; fikir, yenilik ve performans patlamasını teşvik edebilir. Projeniz hakkında yaratıcılık ve farklı içgörüler, bir serbest çalışan tarafından yapılabilir çünkü onun dışarısı hakkında bir vizyonu vardır ve diğer projelerden farklı deneyimlere sahiptir.
8 – Maliyet tasarrufu:
Çoğu uluslararası şirket, sermayelerini ve gelirlerini benzersiz ihtiyaçlar için kullanacak şekilde artırmıştır. Bir freelancerı işe aldığınızda uzun vadede de olsa o projeye özel olacaktır ancak asıl amaç o görevin sonucuna yöneliktir. Bir serbest çalışanı işe almak, işletmenizin iş çıktısından ödün vererek genel giderleri ortadan kaldırır. Ayrıca projeye göre zaman ve bütçe oluşturulur.
Ancak serbest çalışanlar nasıl bulunur:
Bugünlerde terfi almaya hak kazanan ve hatta becerilerini serbest çalışma projesine sunan kişilerin sayısının çok fazla olduğu etkileyici ve açıktır. Aynı şekilde şirketler, serbest çalışanın kurumsal sisteme daha fazla esneklik ve ekonomi kazandırdığını anlıyor. İşbirliği araçları, harika ve şeffaf bir şekilde çalışabildiğinizi ve bir projeyi gerçekleştirebildiğinizi gösteren yönetim sistemleri, video konferans ve diğerleridir.
Tüm bunların yanı sıra freelancer profesyonel, bazı şirketlere saygısızlığını ve yapılan iş konusunda hiçbir denetimin olmadığını göstermektedir. Ayrıca freelancer açısından bakıldığında ödeme sınırlaması veya bir şirkete nasıl güvenileceği. Ancak Remotify gibi platformlar kullanıldığında sistem, işe alımdan ödemeye kadar projenin her adımını analiz edip güncelleyerek kullanıma sunulacak.
Çoğu şirketin bu görevi yapacak veya belirli bir beceriye sahip uygun kişiyi bulması uzun zaman alır. Ancak platformumuzda örneğin bir filtreye ve proje gereksinimlerinize göre sizin için en iyi seçenekleri bulacağız. İşlem sırasında deneyime, zamana ve diğer noktalara göre uyum sağlanacaktır.
Platformumuza kayıtlı serbest çalışanlar hakkında daha fazla ayrıntı öğrenebilir, hatta bu yolculukta size destek olacak ekibimizle konuşabilirsiniz. Bu arada, eğer serbest çalışıyorsanız ve yeni bir proje almak istiyorsanız buradan kaydolun ve bize deneyiminizi anlatın. Uzaktan kumandayı kolay bir yaklaşım haline getirelim.
