Teknoloji şirketlerinin işten çıkarma sayısındaki artış, iş piyasasının geleceği ve bunun ne kadar süreceği konusunda soruları gündeme getirdi
Enflasyon, çalkantılı borsa, yüksek rekabet, salgın, işten çıkarmaların sebebini hangi seçenek açıklayabilir? Ya da daha iyisi, işten çıkarmalar geçici mi, yoksa dünya çapında sayı artmaya başlayacak ve bir iş gücü krizi mi yaşanacak? Şu anda işten çıkarmalarla ilgili birçok soru var ama hiçbiri bunun nedenini veya amacını tam olarak açıklayamıyor.
Sözlükte arama yaparsak, işten çıkarmanın tanımı, bir çalışanın ekonomik durum, hissedar değişikliği veya bir krizin aşılması nedeniyle geçici veya kalıcı olarak işten çıkarılmasıdır. 2022'den bu yana çoğu şirket ofislerine dönmeye başladıktan sonra çok sayıda çalışan aniden işten atılmaya başlıyor. Özgeçmişlerinde çalışıyorlardı ve başka bir gün e-postalar, grup toplantıları ya da bir mektup aracılığıyla işten çıkarmalarla ilgili bir duyuru yapıldı.
Bu işten çıkarmalar ABD, İngiltere, Fransa, Brezilya, Hindistan, Kanada, Almanya gibi farklı ülkelerdeki teknoloji şirketlerini etkiliyor. İşten çıkarmalar grubunda sadece startuplar değil, Meta, Google, Twitter gibi büyük şirketler de yer alıyor. , Salesforce, Booking.com ve Amazon.
LinkedIn'de bu şirketlerin çoğunun yakın zamanda reklama büyük yatırım yaptığı ve daha sonra bu çalışanları işten çıkardığı yönünde bazı yorumları okumak mümkün. Ayrıca son zamanlarda işe alım miktarından bahsedildiğini de görüyoruz, bu da ani düşüşün nedenini açıklayamıyor.
Web sitesine göre İşten çıkarma.fyiPandemiden bu yana dünya çapındaki işten çıkarmaları takip eden 2022'de 1024 teknoloji şirketi 154336 çalışanını işten çıkardı. 1 aydan kısa bir süre içinde 2023'te 26061 farklı teknoloji şirketinden 104 çalışanın işten çıkarıldığı kaydedildi.
17 Ocak 2023'te Microsoft, işgücünün %5'inin işten çıkarıldığını duyurdu, bu da 11000 kişinin işini kaybetmesi anlamına geliyor. Bununla birlikte Elon Musk Twitter'ın satın alınmasının ardından 3700 çalışanın artık Twitter'ın iş gücünde yer almadığı haberi geldi. Bu listeden Amazon'dan 18000, Meta'dan 11000, Salesforce'tan 8000, Booking.com'dan 4375 ve Cisco'dan 4100 çalışan bugüne kadar gerçekleştirilen en büyük işten çıkarmalar oldu. Ve geçen hafta Google 12000 çalışanını işten çıkardı. Şu anda yalnızca Apple hiçbir iş gücünü işten çıkarmadı.
Bu durum, korkuya ve geleceğine dair soru işaretlerine yol açtı. işgücü piyasasıİnsanlar neyin yaklaştığını ve hatta yeni bir fırsatı nasıl bulacaklarını bilmiyorlar. Ayrıca pek çok kişinin yeni bir ülkeye sırf o firmada çalışmak için taşınmış olması ya da çalışma izniyle yaşıyor olması da sınır dışı edilme ihtimali nedeniyle ruh sağlıklarını bozuyor.
Bu endişeli ortamı çevreleyen, işten çıkarmalardan fayda görmeyenler arasında bir destek zinciri oluşturuldu ve onlar, birbirlerinin üstesinden gelmelerine ve yeni bir pozisyon için işaret vermelerine yardımcı olmak için çevrimiçi bir sayfa oluşturdular. İşten çıkarmaların çoğunluğu teknoloji, pazarlama, İK ve işe alım departmanlarında meydana geliyor.
Uzmanlara göre durdurulma tarihi konusunda kesin bir tahmin bulunmuyor. Birçok ülke ekonomik kriz yaşıyor ancak bunun uzun vadeli mi yoksa kısa vadeli mi olacağı konusunda herhangi bir beklenti yok. İnsanlar, iş garantilerinin olmaması nedeniyle kaygı yaşıyor, nasıl değişebilecekleri konusunda yol gösterici sorularla kendilerini rahat hissedebiliyorlar ve isimlerinin işten çıkarılma listesinde olup olmayacağından emin olamıyorlar.
İşten çıkarmaların uzmanlara göre açıklanma nedenleri:
Covid-19 salgını sırasında şirketlerin, çalışanlarının yaşam kalitesini güvence altına almak için "ev ofisine" bağlı kalmaya başlaması nedeniyle, post-covid makul bir neden olabilir. Farklı ülkelerde sağlık güvenliği ve kalabalık alanlardan uzak durmaya yönelik politikalar insanları “evde kalmaya” yöneltti. Bu dönemde evden çalışmak oldukça kabul edilebilirdi ve insanlar zamanın değerli olduğunu anlamaya başlıyor.
O zamanlar YouTube, Netflix, Disney+, Amazon prime ve diğer birçok televizyon kanalındaki yayınlar reklamlarını artırmaya ve TV şovlarına daha fazla yatırım yapmaya karar verdi. Ayrıca, çevrimiçi alışveriş, çevrimiçi bankalar, oyunlar ve çeşitli çevrimiçi işlemler, her şeyi evden alma ve yapma olanakları nedeniyle işlerini büyütmeye başladı.
Özetle, pandemi döneminden faydalanan şirketler, ihtiyaçları karşılamak ve elbette evde kalan ve daha fazla zamanı olan insanların pazarını beslemek için hibrit modelde veya %100 uzaktan çalışmak üzere çok sayıda çalışanı işe almaya başladı. . Ancak 2021'de insanlar yerel ofislerine dönmeye başladı ve bu, "normal bir yaşam" olarak nitelendirebileceğimiz bir durumdu.
Şirketler bu çalışanları işe almak için yatırım yaptı ancak şu anda işlerinde gereğinden fazla personel almanın gerekliliğini analiz ediyorlar. Amazon, Kasım 10000'de 2022 kişiyi işten çıkardı ve bu yılın başında, yani 2023'te, çoğu İK veya Amazon'un büyük çevrimiçi alışveriş bölümünden olmak üzere 8000'den fazla personel işten çıkarıldı. Prensip olarak, Amazon 1 trilyon kaybetti piyasa değerini düşürdüler ve bu da onları kaybeden ilk halka açık şirket haline getirdi.
Uzmanlar bunun piyasa beklentilerinin fazla tahmin edilmesi olduğunu düşünüyor. Ancak bu işten çıkarmalar hissedarlar için çok şey ifade ediyor çünkü maaş bordrolarını azaltabilir ve belirsiz gelecek piyasada şirketin itibarını koruyabilir. Kâr herkesten daha önemli olacak, şirket hayatta kalırken bu daha önemli.
Uyarınca Forber'ın makalesiStartup'lar için bu küçülme daha da endişe verici çünkü ileride yaşanacak sorunların bir işareti olabilir. Özetle, bu işten çıkarmalardan hangisinin iş yolculuğu döngüsünün bir parçası olmanın bir faydası olduğunu, hangisinin belki de gelecekteki bir iflasın işareti olduğunu anlamak daha karmaşıktır.
Serbest meslek sahibi olarak çalışın
Yeni olasılıkları keşfetmek, işten çıkarmalardan etkilenenler için yeni bir başlangıçtır. Örneğin, birçok şirket belirli veya kısa projeler için işe alım yaptığından, serbest çalışma harika bir fırsattır. Bu arada, aylık gelirinizi garanti edebilir ve evden çalışabilirsiniz.
Freelance size özerklik, esneklik ve gelişim sağlar, ayrıca becerilerinize ve bu projeyi destekleyebilecek bazı yeteneklere göre fırsatları arayabileceksiniz. Hiç serbest çalışan olarak çalışmadıysanız, iş sözleşmesiyle kayıtlı bir çalışan olmayı mı yoksa serbest çalışan olarak kariyer yolculuğunuzu takip etmeyi mi tercih edeceğinize karar verebilirsiniz.
On uzaktanile profil oluşturabilir, becerilerinizi ve hedeflerinizi ekleyebilir, profilinize uygun fırsatları inceleyebilir, proje veya saat başına ücretinizi tanımlayabilir, siparişinize teklif verebilir, fatura oluşturabilir ve ödemenizi yalnızca platformumuzu kullanarak alabilirsiniz. Serbest çalışma işin geleceğidir.
İşten çıkarmalardan etkilenen herkesi desteklemek için buradayız ve tabii ki bu insanların her birinin kendilerini yeniden keşfetmesini ve bu zor aşamayı aşmasını umuyoruz. Yakın zamanda işten çıkarıldığını biliyorsanız veya bu işten geçtiyseniz, doldurabilirsiniz. buradaki form. Ayrıca firmaları kontrol edin ve işten çıkarma haberlerini takip edin bu web sitesinde.
