Dünyada yaklaşık 35 milyon insan, uzaktan çalışıp aynı anda seyahat ettikleri "yaşam tarzı" olarak kabul edilen bir trend olan dijital göçebelerden oluşuyor
Özgürlük veya açık fikirli olmak dijital göçebeyi tanımlayan iki sıfat olabilir. Bunlar uzaktan çalışanlardır ve genellikle bir ülkeden diğerine taşınmaktadırlar. Daha iyi açıklamak gerekirse, farklı yerlerde yaşama deneyimi, aynı zamanda seyahat etme ve o kültürü öğrenme deneyimi, dijital göçebe olmanın temel noktası olabilir.
Bu dijital göçebeler tam zamanlı çalışanlar veya serbest çalışanlardır; bazıları sık sık ülke değiştiriyor ve diğerleri belki birkaç ay kalmayı, zaman geçirmeyi ve hatta bir süre yerel dili öğrenmeyi tercih ediyor. Dijital göçebe bir yaşam tarzı olarak tanımlanıyor.
Dijital göçebelerin başlangıcı
Dijital göçebelerin popülaritesi, 2018 milyon Amerikalının kendilerini dijital göçebe olarak tanımlamaya başladığı 4.8 yılı civarında daha da güçlendi. Ancak 2021 yılında bu sayı 15.5 milyon kişiye yükselmeye başladı. Bir araştırmacı, dijital göçebelerin %60'ından fazlasının bir şirkette çalışanlardan oluştuğunu, diğer yüzdelerin ise serbest çalışanlar ve hatta yarı zamanlı işlerde çalışanlar olduğunu söylüyor.
Başka bir araştırma, günümüzde 35 milyondan fazla insanın dijital göçebe olduğunu ve bu büyümenin Kovid-19 Pandemisi sırasında başladığını söylüyor. Tasarımcılar, yazılım mühendisleri, program veya uygulama geliştiricileri, oyun yaratıcıları, yayıncılar, topluluk yöneticileri, sosyal medya ve diğerleri gibi bazı pozisyonlar dijital göçebe başına yürütülebilir.
Almanya, İspanya, Portekiz, Brezilya, Hırvatistan, Gürcistan, Kıbrıs, Belçika ve diğerleri gibi bazı ülkeler bu işçiler için halihazırda özel vizeler oluşturmuştur. Çoğu şirketin çalışanlarını evden çalışmaya gönderdiği pandemi döneminde bu şartlar çok güçlendi ve bu şirketlere Hibrit sistem ve tam uzaktan kumanda yerleştirildi. Dijital göçebe yaşam tarzını değiştirmek istemez.
Dijital göçebeyi işe almak için 4 neden
Ancak bir yaşam tarzı olarak neden bazı şirketler bu profesyoneli işe almalı? Aşağıda bir dijital göçebeyi neden işe almanız gerektiğinin 4 özel nedenini listeleyeceğiz.
1 – Kültürel çeşitlilik:
Dünyayı dolaşmaya ve yeni deneyimler edinmeye istekli birini işe aldığınızda, bu kişi yeni fikirler için kaliteli bir hikaye anlatımı yaratacak ve işletmeniz üzerinde kültürel bir etki yaratacaktır. Dijital göçebe, dünya ve diğer işletmeler hakkında paylaşabilecekleri deneyim ve farklı bir vizyon getirecektir. Ayrıca şirket, şirketin bulunduğu ülkeden belirli olmayan ancak deneyime sahip olan birini işe alma fırsatını yakalayabilir.
2 – Keşfedilen beceriler
Önceki metnimizde bahsettiğimiz gibi okuyun İşletmeniz için bir serbest çalışanı veya dijital göçebeyi işe aldığınızda, projenizi deneyime ve yürütme becerisine sahip olanlara teslim etmiş olursunuz. Daha sonra görevlerinin ve teslim süresinin farkındadırlar. Üstelik işletmeniz için uluslararası ve yetenekli kişileri işe alabilirsiniz.
3 – Maliyet azaltma
Elektrik, internet ve suya harcama yapmayacağınız için şirket ofisinizin veya iş yeri faturalarınızın bütçesini azaltacaktır. Remotify gibi bazı yazılımlar akıllı ve makul olabileceğinden, işveren alanı veya diğer israfı hızlandırmak yerine çalışma yaşam tarzını artıracak platformlara, araçlara ve özelliklere yatırım yapabilir. Dijital göçebeleri destekleyecek olanlar seyahat ederken ve çalışırken daha iyi bir deneyime sahip olacaklar.
4 – Verimlilik
Dijital göçebe yaşam tarzına dayanarak çoğu, görevi anlaşmaya göre yerine getirmek için seçimler yapıyor. Kendileri için iyi bir iş yaratmak ve görevi verimli bir şekilde tamamlamak için seçimler yaparken bile, saat dilimine göre gerçekleştirilecek esnek bir program vardır.
Dijital göçebe nasıl işe alınır?
Bizim için sıraladığımız tüm avantajlardan sonra, bir dijital göçebeyi işe almaya karar verdiyseniz, hem şirket verilerini hem de çalışanı korumak için bu işe alıma uygun bir politika yazmayı düşünmelisiniz. Bu anlaşmalar, yapılan iş sırasında ve iş arkadaşınızın sağlığının korunmasını sağlayacaktır.
İşin zamanı, son teslim tarihi, görevler ve sorumluluklar hakkındaki anlaşmayı hatırlamak önemlidir. Neyin ne zaman yapılması gerektiğini resmileştirmek için anlaşmanın işveren ile çalışan arasında olması gerekir.
Ayrıca yasal gereklilikler ve çalışanınızın yaşam tarzı hakkında bilgi sahibi olduğunuzu ve kurumsal tüm düzenlemelere uyduğunu beyan eden sözleşme ile dijital göçebe politikasının geliştirilmesini sağlayın. Çalışanınıza yardımcı olacak bir destek ekibi oluşturmak için bir proje oluşturduğunuzdan emin olun.
Kişi seyahat halinde olduğundan ve çoğu zaman ikamet yeri belirlemediğinden, işveren maaş bordrosundan emin olmak için yerel kuralları, uyumu ve vergi amaçlarını kontrol etmelidir veya çalışan veya serbest çalışanın bundan haberdar olması için önceden kararlaştırılmalıdır. Yerel duruma ve tüm ödemelerin düzenlemelere uygun olarak yapılmasına dikkat edin.
Dijital göçebenin ödemesi ve yönetimi
Dijital göçebe küresel bir ekonomi olarak kabul edilir, ancak işveren ile çalışan arasındaki geri bildirim ve görev bilgilerinin alınmasına yardımcı olabilecek yazılımları kontrol etmeyi unutmayın. Dijital göçebelik sürecinde dijital güvenlik risklerini ve lojistiği sorun olarak sayabiliriz.
Remotify Yönetim Sistemi her iki tarafı da birbirine bağlayabilmektedir, Güncellenen sistemimizi, sözleşmelerimizi ve ödememizi kabul ediyoruz. Şirket, platformumuzdaki tüm görevleri, hukuki belgeleri ve faturaları yönetebilir; bu da tüm ekip arasında şeffaflığı ve iletişimi kolaylaştırabilir. Ödemeler güvenlidir ve serbest çalışan, kendi yaşam tarzı raporuna göre para birimini seçebilir.
Zorluklar bir işletmeyi yukarı taşıyacak ana karakterdir. Ve çok geçmeden dünya dijitalleşecek, bağlantılar ve kilometrelerce uzakta veya başka bir zaman diliminde bile çalışma olanağı sağlanacak. Önemli soru şu: Şirketiniz bu trendi takip etmek için ne yapıyor?
Siz de platformumuza kayıt olarak dijital göçebe olabilirsiniz. Ücretsizdir ve ekibimizden tüm desteği alabilirsiniz. Platformumuza kaydolmayı düşünüyorsanız ancak hâlâ sorularınız varsa lütfen bize yazın ve uzaktan çalışmak için kolay bir dünya yaratalım.
