كيف تعمل كأم: في سوق العمل ، تتعرض الأمهات للكثير من التمييز ، غالبًا بسبب التحيز الجنساني
إن كونك أم هو وظيفة بدوام كامل ، ولكن لسوء الحظ ، غالبًا ما تأتي مصحوبة بأفكار مسبقة في سوق العمل. يتردد العديد من القائمين بالتجنيد في توظيف الأمهات ، لا سيما اللواتي لديهن أطفال صغار أو الأمهات العازبات. هذا التحيز ليس غير عادل فحسب ، بل يحد أيضًا من إمكانات هؤلاء النساء.
من ناحية أخرى ، تحاول بعض المواقع خلق المزيد من فرص العمل للأمهات ، مثل عمل حر و أمي لحسابهم الخاص الناجحة. في منشور المدونة هذا ، سنناقش فوائد العمل الحر كأم ، وكيفية البدء ، ولماذا يمكن أن يكون حلاً قابلاً للتطبيق للتغلب على هذه التحيزات. يمكنك أيضًا التحقق من مدونتنا حول مكانة المرأة في سوق العمل والمستقل ومعرفة المزيد عن هذا الموضوع.
التغلب على التحيز
تواجه الأمهات قدرًا كبيرًا من التحيز في سوق العمل ، ويرجع ذلك أساسًا إلى التحيز الجنساني. إن الافتراض القائل بأن الأمهات أقل التزامًا بوظائفهن من نظرائهن الذكور ليس فقط غير صحيح ولكنه ضار أيضًا. الحقيقة هي أن الأمهات متفانيات ويعملن بجد مثل أي عاملة أخرى ، لكن مسؤولياتهن العائلية تتطلب مزيدًا من المرونة. هذا التحيز متأصل بعمق في مجتمعنا ، وقد خلق تحديات كبيرة للأمهات اللاتي يرغبن في النجاح في حياتهم المهنية. ومع ذلك ، مع استمرار نمو اقتصاد الوظائف المؤقتة ، تجد المزيد والمزيد من الأمهات أن العمل الحر يوفر المرونة والتحكم الذي يحتاجون إليه لتحقيق التوازن بين التزامات العمل والأسرة.
بيانات السوق
وجد تقرير عام 2020 الصادر عن منظمة العمل الدولية (ILO) أن النساء أكثر عرضة للبطالة من الرجال في العديد من البلدان وأن هذا يرجع جزئيًا إلى التمييز والتحيز في عملية التوظيف. كما وجد التقرير أن النساء كن أكثر عرضة من الرجال للعمل في وظائف غير آمنة أو منخفضة الأجر. يذكر التقرير أن الرجال (63.0 في المائة) لديهم معدلات عمل غير رسمية أعلى من النساء (58.1 في المائة) حول العالم ، لكن هناك المزيد من البلدان (55.5 في المائة) حيث تتجاوز نسبة النساء في العمالة غير الرسمية نسبة الرجال. النساء أكثر عرضة للعمل غير الرسمي في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى ، وبلدان أمريكا اللاتينية ، ومعظم البلدان المنخفضة الدخل والبلدان ذات الدخل المتوسط الأدنى. يتم العثور عليهم في كثير من الأحيان في أكثر المواقف ضعفًا. يمكنك التحقق من هذه الدراسة هنا.
فيما يتعلق بتأثير مسؤوليات تقديم الرعاية على عمل المرأة ، وجد تقرير صادر عن الأمم المتحدة لعام 2021 أن جائحة COVID-19 قد أدى إلى تفاقم عدم المساواة القائمة بين الجنسين وأدى إلى زيادة مسؤوليات تقديم الرعاية للنساء. وذكر التقرير أن النساء أكثر عرضة من الرجال لترك القوى العاملة أو تقليل ساعات العمل بسبب مسؤوليات تقديم الرعاية. يمكنك التحقق من هذه الدراسة هنا.
العمل الحر كحل
يقدم العمل المستقل حلاً لمشكلة التحيز في سوق العمل التقليدي من خلال تزويد الأمهات بالمرونة للعمل من المنزل ، وتحديد جداولهن ، واختيار المشاريع التي يرغبن في العمل عليها. هذا لا يسمح لهم فقط بالموازنة بين مسؤولياتهم المهنية والأسرية ، بل يخلق أيضًا إحساسًا بالاستقلالية والسيطرة على حياتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل الحر يمكّن الأمهات من استخدام مهاراتهن وخبراتهن لبناء أعمالهن ، مما يوفر قدرًا أكبر من الاستقرار المالي والنمو الوظيفي. يمكن أن يساعدهم ذلك في التغلب على التحيزات والقيود المفروضة على العمل التقليدي ، حيث لا تزال العديد من الشركات تحيز الأمهات ، وخاصة أولئك اللائي لديهن أطفال صغار أو من هم من الوالدين الوحيدين. علاوة على ذلك ، يوفر العمل المستقل للأمهات الفرصة لمتابعة شغفهن واهتماماتهن ، واستكشاف فرص جديدة ، وحتى خلق مجالاتهن في السوق. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى دخل أعلى من العمل التقليدي ، حيث يمكن للعاملين لحسابهم الخاص تحديد أسعارهم والقيام بمشاريع متعددة. أخيرًا ، يسمح العمل الحر للأمهات ببناء شبكاتهن المهنية ، والتواصل مع المستقلين ورجال الأعمال الآخرين ، واكتساب شعور بالانتماء للمجتمع والدعم. بشكل عام ، يوفر العمل الحر للأمهات بديلاً قابلاً للتطبيق للعمل التقليدي وفرصة للسيطرة على حياتهم المهنية أثناء تواجدهم مع عائلاتهم.
كيف تبدأ
إذا كنتِ أماً تتطلعين إلى العمل بشكل مستقل ، فهناك عدة خطوات يمكنك اتباعها للبدء. أولاً ، حدد مهاراتك ومجالات خبرتك. سيساعدك هذا في تحديد نوع العمل المستقل الذي يمكنك تقديمه. بعد ذلك ، قم بإنشاء مجموعة من أعمالك لعرض مهاراتك على العملاء المحتملين. أخيرًا ، ابدأ التواصل وبناء العلاقات مع العملاء المحتملين لبدء تأمين العمل المستقل. وصفنا أيضًا هذه العملية في مدونتنا الأخرى حول كيف تصبح مستقلاً في 8 خطوات.
أسباب العمل المستقل كأم
هناك عدة أسباب تجعل العمل الحر خيارًا رائعًا للأمهات. أولاً وقبل كل شيء ، إنه يوفر المرونة. بصفتك مستقلاً ، يمكنك العمل من المنزل ، وتعيين الجدول الزمني الخاص بك ، واختيار المشاريع التي تريد العمل عليها. هذا يعني أنه يمكنك أن تكون متاحًا لتلبية احتياجات أطفالك بينما لا تزال تكسب لقمة العيش.
بالإضافة إلى ذلك ، يسمح العمل الحر للأمهات باستخدام مهاراتهن وخبراتهن لبناء أعمالهن الخاصة. يمكن أن يوفر هذا استقرارًا ماليًا ونموًا وظيفيًا أكبر من التوظيف التقليدي. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص تحديد أسعارهم الخاصة ، والاضطلاع بالقدر الذي يرغبون فيه من العمل ، والعمل مع عملاء من جميع أنحاء العالم.
توازن الحياة مع العمل
فائدة أخرى للعمل الحر كأم هي القدرة على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. غالبًا ما يتطلب العمل التقليدي ساعات طويلة وجداول زمنية غير مرنة ، مما قد يجعل من الصعب تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة. بصفتك عاملاً مستقلاً ، يمكنك تحديد جدولك الزمني الخاص والتعامل مع التزاماتك العائلية. هذا يعني أنه يمكنك البقاء هناك للحظات مهمة مع أطفالك ، بينما لا تزال تكسب لقمة العيش.
تعد إدارة الوقت والجدولة من الأمور الهامة لتكون أكثر إنتاجية وأن تكون في عقلية صحية. إذا كنت تواجه مشكلة في ترتيب جدولك الزمني وإدارة وقتك هنا 6 نصائح لتنظيم جدولك الزمني وإدارة وقتك بشكل صحيح:
منافع اقتصادية
يمكن أن يوفر العمل المستقل أيضًا فوائد اقتصادية للأمهات. بصفتك مستقلاً ، يمكنك تحديد أسعارك الخاصة والقيام بالقدر الذي تريده من العمل. هذا يعني أنه يمكنك كسب أموال أكثر مما تفعل في وظيفة تقليدية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعاملين لحسابهم الخاص توفير المال على التنقل والنفقات الأخرى المتعلقة بالعمل ، والتي يمكن أن تزيد من دخلهم.
في الختام ، يمكن أن يكون العمل الحر حلاً رائعًا للأمهات اللاتي يواجهن التحيز في سوق العمل. إنه يوفر المرونة والتوازن بين العمل والحياة والمنافع الاقتصادية التي قد لا يوفرها العمل التقليدي. من خلال تحديد مهاراتهن ، وبناء محفظة ، والتواصل مع العملاء المحتملين ، يمكن للأمهات بناء وظائف مستقلة ناجحة تسمح لهن بالموازنة بين مسؤوليات العمل والأسرة. حان الوقت للتغلب على التحيز الجنسي وإتاحة الفرص للأمهات للنجاح في حياتهم المهنية. مع صعود العمل عن بعد واقتصاد الوظائف المؤقتة ، لم يكن هناك وقت أفضل للأمهات لبدء العمل المستقل والسيطرة على وظائفهن.
تعرف على ما هو IR35
