Assumere dipendenti internazionali ti aiuterebbe a ottenere i migliori talenti. Tuttavia, pagare i dipendenti internazionali potrebbe diventare complicato. Ecco come puoi pagare i tuoi dipendenti internazionali!
La struttura di lavoro a distanza era diventata un accordo di lavoro ampiamente riconosciuto in tutto il mondo. Durante la pandemia di Covid-19, la maggior parte delle aziende ha dovuto ricorrere a strutture di lavoro a distanza. Ci si è presto resi conto che il lavoro a distanza è vantaggioso sia per le aziende che per i dipendenti. I dipendenti che lavorano da remoto riferiscono di sentirsi meno esausti e le aziende hanno la possibilità di assumere i migliori talenti a livello globale. Grazie agli accordi di lavoro remoto e sincronizzato, le aziende possono assumere da qualsiasi parte del mondo e trovare la migliore corrispondenza tra cultura aziendale, esigenze aziendali e competenze dei dipendenti. I confini hanno iniziato a perdere significato. Tuttavia, sorge una domanda: come dovresti pagare i dipendenti internazionali?
In questo articolo esploreremo prima le tue opzioni di pagamento, quindi parleremo di alcuni fattori che devi tenere d'occhio quando gestisci i dipendenti a livello internazionale.
Quali sono le tue opzioni per pagare i dipendenti internazionali?
Hai tre opzioni principali quando si tratta di pagare i dipendenti all'estero:
1 – Costituire una persona giuridica locale all'estero:
La creazione di un'entità legale locale comporta rischi e un grande impegno. Ti verrà richiesto di gestire una notevole quantità di lavoro amministrativo. Questa opzione è praticabile se prevedi di assumere più di 25 persone da quel paese. I requisiti per stabilire una presenza legale variano a seconda del paese. Se stai pianificando di stabilire una presenza locale legale in un altro paese, l'opzione migliore sarebbe quella di cercare la guida di un esperto locale. Tuttavia, ecco alcune nozioni di base su ciò che dovresti fare:
- Apri un conto in banca per la tua azienda.
- Sii consapevole delle normative locali e assicurati che la tua condotta sia conforme alle leggi locali.
- Scopri come impostare una nuova busta paga.
- Assumere dipendenti locali.
- Utilizzare un datore di lavoro registrato (EOR):
Secondo L'articolo di CXC Global, “Un datore di lavoro registrato (EOR) è una società che assume un dipendente per conto di un'altra organizzazione. Si occupano di compiti di lavoro tradizionali come buste paga, tasse e redazione di contratti. Ai fini fiscali, un EOR è il datore di lavoro legale dei tuoi dipendenti. Gli EOR sono uno dei modi più semplici per assicurarti di rispettare le leggi e i regolamenti locali quando entri in un mercato nuovo ed estero. Il sistema EOR ti consente di assumere dipendenti all'estero senza dover stabilire una presenza locale in quel paese, quindi diminuisce notevolmente il tuo rischio.
2 – Utilizzare liberi professionisti e appaltatori indipendenti:
Quest'ultima opzione ti offre molta libertà e flessibilità. A seconda del tuo accordo con il tuo appaltatore, puoi pagare loro tariffe orarie oppure puoi scegliere di pagare in base al progetto. Nella maggior parte dei casi, non saresti responsabile del pagamento delle tasse per loro o della fornitura di un'assicurazione. Gli appaltatori indipendenti sono tenuti a pagare le tasse e l'assicurazione. Tuttavia, devi stare attento a come li classifichi. Anche se li assumi come appaltatori indipendenti, a seconda del tuo rapporto a lungo termine con loro, ti potrebbe essere richiesto di classificarli come dipendenti a tempo pieno. Nella maggior parte dei paesi, l'errata classificazione comporta gravi conseguenze.
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3 – Alcuni consigli sull'assunzione di dipendenti internazionali
Infine, vorremmo discutere alcuni fattori che dovresti considerare quando assumi dipendenti internazionali.
- Potresti dover affrontare anche alcune tasse estere, a seconda della forma di lavoro che decidi di intraprendere.
- Le leggi sul lavoro differiranno da paese a paese. I benefici e le condizioni di lavoro che sei tenuto a fornire ai tuoi dipendenti internazionali potrebbero essere diversi da quelli che offri ai tuoi dipendenti.
- Devi decidere quale valuta utilizzerai per pagare i tuoi dipendenti internazionali. Tieni presente che i tassi di cambio potrebbero fluttuare. Pertanto, l'opzione più sicura potrebbe essere quella di pagare i dipendenti internazionali nella loro valuta.
- Dovresti fare le tue ricerche sugli stipendi medi del paese da cui prevedi di assumere. In questo modo, puoi assicurarti di offrire ai tuoi dipendenti una tariffa equa.
