L'aumento del numero di licenziamenti da parte delle aziende tecnologiche ha sollevato interrogativi sul futuro del mercato del lavoro e su quanto durerà
Inflazione, mercato azionario tumultuoso, concorrenza elevata, pandemia, quale opzione può spiegare il motivo dei licenziamenti? O meglio, i licenziamenti sono solo temporanei, o cominceranno ad aumentare di numero in tutto il mondo e arriverà una crisi lavorativa? Ci sono molte domande sui licenziamenti attualmente, ma nessuno di loro può spiegare con precisione la causa o lo scopo di questo.
Sia che cerchiamo nel dizionario, la definizione di licenziamento è un licenziamento temporaneo o permanente di un dipendente a causa di una situazione economica, cambio di azionisti o per superare una crisi. Dal 2022, dopo che la maggior parte delle aziende ha iniziato a tornare nei propri uffici, un numero enorme di dipendenti ha iniziato a essere licenziato improvvisamente. Nel loro curriculum stavano lavorando e un altro giorno tramite e-mail, riunioni di gruppo o una lettera c'era un annuncio sui licenziamenti.
Questi licenziamenti hanno colpito aziende tecnologiche in diversi paesi come Stati Uniti, Inghilterra, Francia, Brasile, India, Canada, Germania, ecc. Non solo le startup sono nel gruppo dei licenziamenti, ma anche grandi aziende come Meta, Google, Twitter , Salesforce, Booking.com e Amazon.
Su LinkedIn è possibile leggere alcuni commenti secondo cui la maggior parte di queste aziende ha recentemente fatto un enorme investimento in pubblicità e successivamente ha licenziato quei dipendenti. Inoltre, possiamo vedere persone menzionate di recente sulla quantità di assunzioni, che non possono giustificare il motivo dell'improvviso calo.
Secondo il sito web Licenziamento.fyi, che tiene traccia dei licenziamenti in tutto il mondo dalla pandemia, nel 2022, 1024 aziende tecnologiche hanno licenziato 154336 dipendenti. In meno di 1 mese, il 2023 ha già registrato 26061 dipendenti in cassa integrazione, provenienti da 104 diverse aziende tecnologiche.
Il 17 gennaio 2023, Microsoft ha annunciato il licenziamento del 5% della propria forza lavoro, il che significa che 11000 persone hanno perso il lavoro. Insieme a questo, dopo l'acquisizione di Twitter da parte di Elon Musk, 3700 dipendenti hanno ricevuto la notizia di non far più parte della forza lavoro di Twitter. Da questo elenco, 18000 dipendenti di Amazon, 11000 di Meta, 8000 di Salesforce, 4375 di Booking.com e 4100 di Cisco sono i maggiori licenziamenti effettuati fino ad oggi. E la scorsa settimana Google ha licenziato 12000 dipendenti. In questo momento, solo Apple non ha licenziato nessuno dei suoi dipendenti.
La situazione ha causato paura e interrogativi sul futuro del mercato del lavoro, le persone non sanno cosa sta arrivando o anche come trovare una nuova opportunità. Inoltre, il fatto che molti si siano trasferiti in un nuovo paese solo per lavorare in quella determinata azienda o vivano con un permesso di lavoro sta danneggiando la loro salute mentale riguardo alla possibilità di espulsione.
Intorno a questo ambiente ansioso, è stata creata una catena di supporto attraverso coloro che non hanno beneficiato dei licenziamenti e creano un foglio online per aiutarsi a vicenda a superare e indicare per una nuova posizione. La maggior parte dei licenziamenti si verifica nei reparti tecnologia, marketing, risorse umane e reclutamento.
Secondo gli specialisti, non esiste una previsione determinata sulla data di arresto. Molti paesi hanno vissuto una crisi economica, ma non ci sono aspettative se si tratta di una situazione a lungo o breve termine. Le persone vivono con l'ansia a causa della mancanza di sicurezza sulla loro garanzia di lavoro, guidando domande su come possono cambiare sentirsi a proprio agio mentre non sono sicure se il loro nome sarà nell'elenco dei licenziamenti.
Motivi per spiegare i licenziamenti secondo gli esperti:
Il post covid può essere un motivo ragionevole visto che durante la pandemia di Covid-19 le aziende hanno iniziato ad aderire al “home office”, per garantire la qualità della vita dei propri dipendenti. In diversi paesi, le politiche sulla sicurezza sanitaria e sull'evitare aree affollate, hanno portato le persone a "stare a casa". Lavorare da casa era molto accettabile durante la situazione e le persone iniziano a capire che il tempo prezioso.
A quel tempo, gli stream su YouTube, Netflix, Disney+, Amazon Prime e molti altri canali televisivi decisero di aumentare la loro pubblicità e investire di più in programmi TV. Inoltre, lo shopping online, le banche online, i giochi e diverse operazioni online hanno iniziato a far crescere la loro attività grazie alle strutture di ricevere e fare tutto da casa.
In sintesi, le aziende che hanno beneficiato durante la pandemia hanno iniziato ad assumere un gran numero di dipendenti per lavorare nel modello ibrido o al 100% da remoto, per soddisfare le esigenze e, ovviamente, alimentare il mercato delle persone che sono rimaste a casa e hanno avuto più tempo . Tuttavia, nel 2021, le persone hanno iniziato a tornare nei loro uffici locali e in quella che considereremmo una "vita normale".
Quindi le aziende hanno investito nell'assunzione di quei dipendenti, tuttavia, in questo momento, stanno analizzando la necessità di aumentare il personale della propria attività. Amazon ha licenziato 10000 dipendenti nel novembre del 2022 e già all'inizio di quest'anno, 2023, più di 8000, la maggior parte dei quali dalle risorse umane o dalla grande divisione di acquisti online di Amazon. Principalmente, Amazon ha perso 1 trilione di valore di mercato, che li ha fatti diventare la prima azienda pubblica a perdere.
Gli specialisti ritengono che sia stata una sopravvalutazione delle aspettative del mercato. Tuttavia, questi licenziamenti significano molto per gli azionisti poiché possono ridurre i libri paga e salvare la reputazione dell'azienda attraverso l'incerto mercato futuro. I profitti saranno più importanti di chiunque altro, mentre l'azienda sopravvive questo è più rilevante.
In accordo con L'articolo di Forber, per le startup, questo ridimensionamento è più preoccupante in quanto potrebbe essere un segnale di problemi futuri. In sintesi, è più complicato capire quale di questi licenziamenti è un vantaggio di far parte del ciclo del viaggio d'affari e quale forse è un segno di fallimento futuro.
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