O aumento do número de demissões em empresas de tecnologia levantou dúvidas sobre o futuro do mercado de trabalho e quanto tempo ele vai durar
Inflação, bolsa tumultuada, alta competição, pandemia, que opção pode explicar o motivo das demissões? Ou melhor, as demissões são apenas temporárias, ou vão começar a aumentar o número ao redor do mundo e chegar a uma crise trabalhista? Existem muitas dúvidas sobre demissões atualmente, mas nenhuma delas pode explicar com precisão a causa ou o objetivo disso.
Quer procuremos no dicionário, a definição de layoff é o despedimento temporário ou definitivo de um trabalhador devido a uma situação económica, mudança de acionistas ou para ultrapassar uma crise. Desde 2022, depois que a maioria das empresas começou a retornar aos seus escritórios, um grande número de funcionários começou a ser demitido repentinamente. No currículo, eles estavam trabalhando e, em outro dia, por meio de e-mails, reuniões de grupo ou carta, havia um anúncio sobre as demissões.
Essas demissões vêm afetando empresas de tecnologia em diversos países como EUA, Inglaterra, França, Brasil, Índia, Canadá, Alemanha, etc. Não só as startups estão no grupo das demissões, mas também grandes empresas como Meta, Google, Twitter , Salesforce, Booking.com e Amazon.
No LinkedIn é possível ler alguns comentários de que a maioria dessas empresas fez um grande investimento recentemente em publicidade, e posteriormente demitiu esses funcionários. Além disso, podemos ver pessoas mencionadas recentemente sobre a quantidade de recrutamento, o que não poderia justificar o motivo da queda repentina.
De acordo com o website Demissão.fyi, que acompanha as demissões em todo o mundo desde a pandemia, em 2022, 1024 empresas de tecnologia demitiram 154336 funcionários. Em menos de 1 mês, 2023 já registrava 26061 funcionários demitidos, de 104 diferentes empresas de tecnologia.
Em 17 de janeiro de 2023, a Microsoft anunciou a demissão de 5% de sua força de trabalho, o que significa que 11000 pessoas perderam seus empregos. Junto com isso, após a aquisição do Twitter por Elon Musk, 3700 funcionários receberam a notícia de que não faziam mais parte da força de trabalho do Twitter. Desta lista, 18000 funcionários da Amazon, 11000 da Meta, 8000 da Salesforce, 4375 da Booking.com e 4100 da Cisco são as maiores demissões realizadas até o momento. E, na semana passada, o Google demitiu 12000 funcionários. No momento, apenas a Apple não demitiu ninguém de sua força de trabalho.
A situação tem causado medo e questionamento sobre o futuro do mercado de trabalho, as pessoas não sabem o que está por vir ou mesmo como encontrar uma nova oportunidade. Além disso, o fato de muitos terem se mudado para um novo país apenas para trabalhar naquela determinada empresa ou estarem morando com permissão de trabalho está prejudicando sua saúde mental quanto à possibilidade de deportação.
Em torno desse ambiente ansioso, uma corrente de apoio foi feita por meio dos desempregados das demissões e eles criam uma planilha online para ajudar uns aos outros a superar e indicar para um novo cargo. A maioria das demissões ocorre nos departamentos de tecnologia, marketing, RH e recrutamento.
Segundo especialistas, não há previsão certa sobre a data de parada. Muitos países vivem uma crise econômica, mas não há expectativas se esta é uma situação de longo ou curto prazo. As pessoas convivem com a ansiedade pela falta de segurança na garantia do emprego, questões norteadoras sobre como podem mudar se sentirem à vontade enquanto não têm certeza se seu nome estará na lista de demissões.
Razões para explicar as demissões de acordo com especialistas:
O pós covid pode ser um motivo razoável já que durante a pandemia da Covid-19, as empresas passaram a aderir ao “home office”, para garantir a qualidade de vida de seus funcionários. Em diferentes países, as políticas de segurança sanitária e de evitar aglomerações levaram as pessoas a “ficar em casa”. Trabalhar em casa era muito aceitável durante a situação, e as pessoas começam a entender o tempo valioso.
Naquela época, os streamers do YouTube, Netflix, Disney+, Amazon prime e diversas outras emissoras de TV resolveram potencializar sua divulgação e investir mais em programas de TV. Além disso, compras online, bancos online, jogos e diversas operações online começaram a crescer seus negócios devido às facilidades de receber e fazer tudo de casa.
Em suma, as empresas beneficiadas durante a pandemia passaram a contratar um grande número de funcionários para trabalhar no modelo híbrido ou 100% remoto, suprir necessidades e, claro, alimentar o mercado de pessoas que ficaram em casa e tiveram mais tempo . No entanto, em 2021, as pessoas começaram a voltar aos escritórios locais e ao que consideraríamos uma “vida normal”.
Por isso, as empresas investiram na contratação desses funcionários, porém, neste momento, estão analisando a necessidade de redimensionar seus negócios. A Amazon demitiu 10000 funcionários em novembro de 2022 e, já no início deste ano de 2023, mais de 8000, a maioria deles do RH ou da grande divisão de compras online da Amazon. Principalmente, Amazon perdeu 1 trilhão de valor de mercado, o que os fez se tornar a primeira empresa pública a perder.
Especialistas avaliam que foi uma superestimação das expectativas do mercado. No entanto, essas demissões significam muito para os acionistas, pois podem reduzir a folha de pagamento e salvar a reputação da empresa em um mercado futuro incerto. Os lucros serão mais importantes do que qualquer outra pessoa, enquanto a empresa estiver sobrevivendo isso é mais relevante.
Em concordância com Artigo de Forber, para startups, esse downsizing é mais preocupante, pois pode ser um sinal de problemas à frente. Em resumo, é mais complicado entender qual dessas demissões é um benefício de fazer parte do ciclo da jornada empresarial e qual talvez seja um sinal de falência futura.
Trabalho como freelancer
Explorar novas possibilidades é um novo começo para aqueles que foram afetados pelas demissões. Por exemplo, o freelancer é uma ótima oportunidade, já que muitas empresas estão contratando para projetos específicos ou de curta duração. Enquanto isso, você pode garantir a renda do seu mês e trabalhar de casa.
Freelance te dá autonomia, flexibilidade e desenvolvimento, além disso, você poderá buscar oportunidades de acordo com suas habilidades, e alguma habilidade que possa dar suporte a esse projeto. Se você nunca trabalhou como freelancer, pode tentar e depois decidir se prefere ser um trabalhador formal com contrato de trabalho, ou continuar seguindo sua jornada de carreira como freelancer.
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Estamos aqui para apoiar todas as pessoas que foram afetadas pelas demissões e, claro, torcer para que cada uma dessas pessoas se redescubra e supere essa fase difícil. Se você souber de alguma demissão recente, ou se já passou por ela, pode preencher este formulário aqui. Além disso, consulte as empresas e acompanhe as notícias de demissões neste site.
