Die Einstellung internationaler Mitarbeiter würde Ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen. Allerdings könnte es schwierig werden, internationale Mitarbeiter zu bezahlen. So können Sie Ihre internationalen Mitarbeiter bezahlen!
Die Remote-Arbeitsstruktur war weltweit zu einer weithin anerkannten Arbeitsvereinbarung geworden. Während der Covid-19-Pandemie mussten die meisten Unternehmen auf Remote-Arbeitsstrukturen umsteigen. Schnell wurde klar, dass Remote-Arbeit sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter von Vorteil ist. Mitarbeiter, die remote arbeiten, berichten, dass sie weniger Burnout verspüren, und Unternehmen erhalten die Chance, die besten Talente weltweit einzustellen. Dank Remote- und synchronisierter Arbeitsvereinbarungen können Unternehmen von überall auf der Welt aus arbeiten und die beste Übereinstimmung zwischen Unternehmenskultur, Unternehmensanforderungen und Mitarbeiterkompetenzen finden. Grenzen begannen bedeutungslos zu werden. Es stellt sich jedoch die Frage: Wie soll man internationale Mitarbeiter bezahlen?
In diesem Artikel gehen wir zunächst auf Ihre Zahlungsoptionen ein und sprechen dann über einige Faktoren, auf die Sie bei der internationalen Mitarbeiterführung achten müssen.
Welche Möglichkeiten haben Sie, internationale Mitarbeiter zu bezahlen?
Bei der Bezahlung von Mitarbeitern im Ausland haben Sie im Wesentlichen drei Möglichkeiten:
1 – Gründung einer lokalen juristischen Person im Ausland:
Die Gründung einer lokalen juristischen Person birgt Risiken und ein großes Engagement. Sie müssten einen erheblichen Verwaltungsaufwand bewältigen. Diese Option bietet sich an, wenn Sie planen, mehr als 25 Personen aus diesem Land einzustellen. Die Voraussetzungen für den Aufbau einer legalen Präsenz variieren je nach Land. Wenn Sie planen, in einem anderen Land eine rechtliche Präsenz vor Ort aufzubauen, ist es am besten, sich von einem Experten vor Ort beraten zu lassen. Hier sind jedoch einige grundlegende Dinge, die Sie tun müssten:
- Eröffnen Sie ein Bankkonto für Ihr Unternehmen.
- Beachten Sie die örtlichen Vorschriften und stellen Sie sicher, dass Ihr Verhalten den örtlichen Gesetzen entspricht.
- Erfahren Sie, wie Sie eine neue Gehaltsabrechnung einrichten.
- Stellen Sie lokale Mitarbeiter ein.
- Verwenden Sie einen Employer of Record (EOR):
Laut Artikel von CXC Global„Ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) ist ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter im Namen einer anderen Organisation einstellt. Sie kümmern sich um klassische Beschäftigungsaufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Vertragsgestaltung. Aus steuerlicher Sicht ist ein EOR der rechtmäßige Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter.“ EORs sind eine der einfachsten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie beim Eintritt in einen neuen und ausländischen Markt die örtlichen Gesetze und Vorschriften einhalten. Mit dem EOR-System können Sie Mitarbeiter im Ausland einstellen, ohne eine lokale Präsenz in diesem Land aufbauen zu müssen, wodurch Ihr Risiko erheblich verringert wird.
2 – Nutzen Sie Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer:
Diese letzte Option gibt Ihnen viel Freiheit und Flexibilität. Abhängig von Ihrer Vereinbarung mit Ihrem Auftragnehmer können Sie ihm Stundensätze zahlen oder sich für eine projektbasierte Bezahlung entscheiden. In den meisten Fällen wären Sie nicht für die Zahlung von Steuern oder die Bereitstellung einer Versicherung verantwortlich. Von unabhängigen Auftragnehmern wird erwartet, dass sie ihre Steuern und Versicherungen bezahlen. Allerdings müssen Sie bei der Klassifizierung vorsichtig sein. Auch wenn Sie sie als unabhängige Auftragnehmer einstellen, müssen Sie sie je nach Ihrer langfristigen Beziehung möglicherweise als Vollzeitbeschäftigte einstufen. In den meisten Ländern hat eine Fehlklassifizierung schwerwiegende Folgen.
Schauen Sie sich unsere Anleitung an So bezahlen Sie Ihre unabhängigen Auftragnehmer über Remotify. Remotify ist eine Plattform, auf der Sie Rechnungen erstellen können. Mit Remotify können Sie Ihre Freelancer außerdem in über 30 verschiedenen Währungen bezahlen, bei einem Provisionssatz von lediglich 4.5 %.
3 – Einige Tipps zur Einstellung internationaler Mitarbeiter
Abschließend möchten wir einige Faktoren besprechen, die Sie bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter berücksichtigen sollten.
- Je nachdem, für welche Beschäftigungsform Sie sich entscheiden, können auch ausländische Steuern auf Sie zukommen.
- Die Arbeitsgesetze unterscheiden sich von Land zu Land. Die Leistungen und Arbeitsbedingungen, die Sie Ihren internationalen Mitarbeitern bieten müssen, unterscheiden sich möglicherweise von dem, was Sie Ihren Mitarbeitern bieten.
- Sie müssen entscheiden, in welcher Währung Sie Ihre internationalen Mitarbeiter bezahlen möchten. Bedenken Sie, dass die Wechselkurse schwanken können. Daher ist es möglicherweise Ihre sicherste Option, internationale Mitarbeiter in ihrer Währung zu bezahlen.
- Sie sollten sich über die Durchschnittsgehälter des Landes informieren, in dem Sie Mitarbeiter einstellen möchten. So stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern einen fairen Tarif bieten.
