Vous avez besoin d'un freelance pour un projet spécifique mais vous ne savez pas comment trouver la personne idéale ? Ici, nous avons expliqué comment embaucher un freelancer en 8 étapes
Avec le nombre croissant de pigistes, trouver un candidat approprié pour votre projet peut sembler écrasant. Dans notre précédent contenu de blog, nous avons détaillé le nombre d'indépendants aujourd'hui et la projection future. Cependant, si vous procédez étape par étape en précisant vos besoins, vous pourrez trouver les meilleurs talents pour votre projet en cours. Découvrez ci-dessous comment embaucher des freelances en 8 étapes !
1 -Identifier la portée du projet
Les freelances se distinguent des salariés traditionnels car ils travaillent souvent en mode projet ou sur une courte durée ; ainsi, vous devez leur fournir autant d'informations que possible au début. Au début du processus de recherche, vous devez spécifier ce que vous avez besoin d'un pigiste, quel est l'objectif du projet, les délais de livraison, les termes et conditions et toutes les limitations que vous avez.
2 – Déterminer les exigences minimales pour les freelances
Après avoir déterminé la portée du projet, vous devez établir les exigences minimales en termes d'expérience de travail et de compétences. Cela vous aiderait à filtrer le vivier de candidats et vous rapprocherait des candidats les plus appropriés. Vous pouvez penser à des questions telles que "Combien d'années d'expérience dois-je espérer dans le domaine mentionné ?" ou "Combien de temps faut-il pour utiliser un programme spécifique pour répondre aux besoins du projet ?". Aussi, si vous souhaitez que votre freelance ait de l'expérience dans un outil spécifique ; afin que vous puissiez régler cela aussi.
3 – Le budget
Le budget du projet est l'un des sujets les plus importants du processus de négociation. Après avoir défini les exigences minimales pour votre talent, vous devriez penser à un budget juste et attrayant pour votre projet. Votre budget doit être conforme à la portée et aux exigences du projet, et une étude de marché peut vous donner une idée du budget idéal pour ce type de projet.
De plus, le niveau d'expertise dont vous avez besoin (allant de junior à senior) doit également être pris en compte lors de la décision sur le budget du projet. N'oubliez pas que les freelances de différents pays ont des tarifs différents, ce qui signifie qu'ils peuvent vous proposer la même qualité de produit tout en vous facturant différemment ; alors faites votre recherche!
4 – Rédigez la description du poste
Une description de poste est cruciale car elle résume ce qui est requis et donne aux candidats une idée générale de la charge de travail du projet. Une description de poste doit être claire et précise et inclure des réponses aux questions que les candidats peuvent avoir en tête. Lors de la rédaction d'une description de poste, vous devez inclure ;
Un titre étendu
Dates de début et de fin du projet
Une répartition de la tâche que vous devez accomplir
Exigences
Un résumé du projet
Livrables et délais
Le budget
Modalités de paiement (forfait ou horaire)
5 – Publier une offre d'emploi sur le bon support
Il existe de nombreuses plateformes d'emplois indépendants, comme Remotify, où vous pouvez poster votre projet pour atteindre un vivier de candidats. Trouver la plateforme la plus adaptée et la plus fiable pour votre projet vous donnerait accès au bon public et vous aiderait à trouver votre talent beaucoup plus rapidement et plus facilement. Pour décider sur quelle plateforme publier l'offre d'emploi, vous pouvez effectuer une recherche ;
La variété des freelances proposés
La façon dont ils filtrent les pigistes
Droits d'entrée et autres commissions
Avis
En évaluant ces paramètres, vous pouvez décider quelle plateforme répond à vos besoins et publier votre offre d'emploi sur celle-ci !
6 – Choisissez les Meilleurs Candidats
Vous recevriez probablement de nombreuses candidatures, y compris des pigistes qui ne répondent pas à vos critères, et choisir le meilleur candidat parmi eux pourrait être écrasant. Vous devriez commencer par éliminer les candidats qui ne répondent pas à vos critères, en termes d'expérience de travail requise, de compétences, etc. Vous avez maintenant une liste de candidats pertinents ; afin que vous puissiez examiner chacune de leurs applications individuellement. Vous devriez vérifier leur curriculum vitae, leur expérience de travail, leurs projets précédents et les outils dans lesquels le pigiste s'est spécialisé.
En outre, vous pouvez vérifier leurs références. Après avoir choisi vos principaux candidats et en avoir dressé une courte liste, vous pouvez organiser une réunion en ligne pour poser vos questions supplémentaires et vous rencontrer en personne. Dans de nombreuses plateformes d'emplois indépendants, comme Remotify, vous pouvez organiser une rencontre immédiatement avec vos talents potentiels en cliquant simplement sur une option.
7 – Évaluation en ligne
Vous pourriez encore avoir des doutes après avoir organisé une réunion avec vos talents potentiels. En plus de parcourir leurs CV, leur portfolio et leurs références, vous pouvez effectuer des évaluations en ligne. Il existe de nombreux outils d'évaluation des compétences en ligne, vous pouvez donc utiliser celui qui s'applique à vous et classer les candidats en fonction de leurs scores.
8 – Entrevue
Maintenant, vous évaluez tous les paramètres de vos candidats, vous pouvez donc commencer à interviewer vos meilleurs. Certains sujets doivent être abordés lors de l'entretien, et cela se passe comme suit ;
Exemples de leurs travaux antérieurs (inutile s'ils ont déjà un portfolio)
Leurs attitudes envers votre projet
S'ils ont une expérience de travail sur des projets similaires. (s'ils l'ont fait, vous pouvez leur demander de raconter certains des cas d'utilisation)
Ce qu'ils pensent du calendrier et des délais
Leur ouverture aux commentaires et s'ils sont disposés à modifier leur travail en fonction des commentaires
Comment ils gèrent un client insatisfait
Leur mode de communication préféré
Faites l'embauche!
Toutes nos félicitations! Vous avez passé avec succès toutes les étapes précédentes et vous êtes maintenant prêt à travailler avec votre freelance !
Comment embaucher un freelance via Remotify ?
Nous avons une énorme liste de freelances enregistrés sur notre plateforme et nous travaillons également sur une source de talents. Lorsque vous nous contactez et que vous nous présentez votre demande, automatiquement notre équipe que vous recherchez correspond à votre projet avec la compétence spécifique.
Une autre possibilité est de postuler votre projet sur notre site internet et un filtre sera créé en fonction des compétences désignées lors de la procédure. Les pigistes inscrits seront contactés pour postuler leurs offres et plus d'informations sur leurs capacités et certaines expériences spécifiques.
