L'augmentation du nombre de licenciements par les entreprises technologiques a soulevé des questions sur l'avenir du marché du travail et sa durée
Inflation, Bourse tumultueuse, forte concurrence, pandémie, quelle option peut expliquer la raison des licenciements ? Ou mieux, Les licenciements ne sont que temporaires, ou vont commencer à augmenter le nombre dans le monde et obtenir une crise du travail ? Il y a beaucoup de questions sur les licenciements actuellement, mais aucune d'entre elles ne peut expliquer précisément la cause ou le but de cela.
Que l'on cherche dans le dictionnaire, la définition de mise à pied est un licenciement temporaire ou définitif d'un salarié en raison d'une situation économique, d'un changement d'actionnaires, ou pour surmonter une crise. Depuis 2022, après que la plupart des entreprises ont commencé à retourner dans leurs bureaux, un nombre massif d'employés ont commencé à être licenciés soudainement. Dans leur curriculum vitae, ils travaillaient et un autre jour, par le biais de courriels, de réunions de groupe ou d'une lettre, il y avait une annonce concernant les licenciements.
Ces licenciements ont touché des entreprises technologiques dans différents pays tels que les États-Unis, l'Angleterre, la France, le Brésil, l'Inde, le Canada, l'Allemagne, etc. Non seulement les startups sont dans le groupe des licenciements, mais aussi de grandes entreprises telles que Meta, Google, Twitter , Salesforce, Booking.com et Amazon.
Sur LinkedIn, il est possible de lire certains commentaires selon lesquels la plupart de ces entreprises ont récemment investi massivement dans la publicité, puis ont licencié ces employés. Aussi, nous pouvons voir des gens parler récemment de la quantité de recrutement, ce qui ne pouvait pas justifier la raison de la chute soudaine.
Selon le site Licenciement.fyi, qui suit les licenciements dans le monde depuis la pandémie, en 2022, 1024 entreprises technologiques ont licencié 154336 employés. En moins d'1 mois, 2023 a déjà enregistré 26061 salariés licenciés, issus de 104 entreprises tech différentes.
Le 17 janvier 2023, Microsoft a annoncé le licenciement de 5% de ses effectifs, ce qui signifie que 11000 3700 personnes ont perdu leur emploi. Parallèlement à cela, après l'acquisition d'Elon Musk sur Twitter, 18000 employés ont appris qu'ils ne faisaient plus partie de l'effectif de Twitter. De cette liste, 11000 8000 employés d'Amazon, 4375 4100 de Meta, 12000 XNUMX de Salesforce, XNUMX XNUMX de Booking.com et XNUMX XNUMX de Cisco sont les plus gros licenciements effectués à ce jour. Et, la semaine dernière, Google a licencié XNUMX XNUMX employés. À l'heure actuelle, seul Apple n'a licencié aucun de ses employés.
La situation a suscité des craintes et des interrogations quant à l'avenir de la marché du travail, les gens ne savent pas ce qui s'en vient ni même comment trouver une nouvelle opportunité. De plus, le fait que beaucoup aient déménagé dans un nouveau pays uniquement pour travailler dans cette entreprise déterminée ou qu'ils vivent avec un permis de travail nuit à leur santé mentale quant à la possibilité d'expulsion.
Entourant cet environnement anxieux, une chaîne de soutien a été créée à travers ceux qui ne bénéficient pas des licenciements et ils créent une feuille en ligne pour s'aider mutuellement à se dépasser et à s'indiquer pour un nouveau poste. La majorité des licenciements se produisent dans les départements de la technologie, du marketing, des ressources humaines et du recrutement.
Selon les spécialistes, il n'y a pas de prédiction déterminée sur la date d'arrêt. De nombreux pays ont vécu une crise économique, mais il n'y a aucune attente s'il s'agit d'une situation à long ou à court terme. Les gens vivent avec anxiété en raison de l'absence de sécurité sur leur garantie d'emploi, les questions directrices sur la façon dont ils peuvent changer se sentent à l'aise alors qu'ils ne savent pas si leur nom va figurer sur la liste des licenciements.
Raisons pour expliquer les licenciements en accord avec les experts :
L'après covid peut être un motif raisonnable puisque pendant la pandémie de Covid-19, les entreprises ont commencé à adhérer au "home office", pour assurer la qualité de vie de leurs salariés. Dans différents pays, les politiques de sécurité sanitaire et d'évitement des zones surpeuplées ont conduit les gens à «rester chez eux». Le travail à domicile était très acceptable pendant la situation, et les gens commencent à comprendre le temps précieux.
À cette époque, les streams sur YouTube, Netflix, Disney+, Amazon prime et de nombreuses autres chaînes de télévision ont décidé de booster leur publicité et d'investir davantage dans les émissions de télévision. En outre, les achats en ligne, les banques en ligne, les jeux et plusieurs opérations en ligne ont commencé à développer leur activité en raison de la possibilité de tout recevoir et de tout faire depuis chez eux.
En résumé, les entreprises qui ont bénéficié pendant la pandémie ont commencé à embaucher un grand nombre d'employés pour travailler dans le modèle hybride ou 100% à distance, pour répondre aux besoins et, bien sûr, alimenter le marché des personnes qui sont restées à la maison et ont eu plus de temps . Cependant, en 2021, les gens ont commencé à retourner dans leurs bureaux locaux, et ce que nous considérerions comme une "vie normale".
Les entreprises ont donc investi dans l'embauche de ces employés, mais elles analysent actuellement la nécessité de sureffectifs dans leur entreprise. Amazon a licencié 10000 employés en novembre 2022, et déjà au début de cette année 2023, plus de 8000, la plupart d'entre eux des RH ou de la grande division d'achat en ligne d'Amazon. Principalement, Amazon a perdu 1 XNUMX milliards de valeur marchande, ce qui en a fait la première entreprise publique à perdre.
Les spécialistes estiment qu'il s'agissait d'une surestimation des attentes du marché. Cependant, ces licenciements signifient beaucoup pour les actionnaires car ils peuvent réduire la masse salariale et sauver la réputation de l'entreprise dans un marché futur incertain. Les profits seront plus importants que n'importe qui d'autre, alors que l'entreprise survit, c'est plus pertinent.
En accord avec L'article de Forber, pour les startups, cette réduction des effectifs est plus inquiétante car elle pourrait être le signe de difficultés à venir. En résumé, il est plus compliqué de comprendre lequel de ces licenciements est un avantage de faire partie du cycle de parcours professionnel et lequel est peut-être le signe d'une future faillite.
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