Belirli bir proje için serbest çalışana ihtiyacınız var ama mükemmel eşleşmeyi nasıl bulacağınızı bilmiyor musunuz? Burada 8 adımda bir freelancerın nasıl işe alınacağını açıkladık
Serbest çalışan sayısının artmasıyla projeniz için uygun bir aday bulmak çok zor görünebilir. Önceki blog içeriğimizde, günümüzdeki serbest çalışan sayısını ve geleceğe yönelik projeksiyonu detaylandırdık. Ancak ihtiyaçlarınızı belirleyerek adım adım ilerlerseniz mevcut projeniz için en iyi yeteneği bulabilirsiniz. 8 adımda serbest çalışanları nasıl işe alabileceğinizi görmek için aşağıya bakın!
1 -Projenin kapsamını belirleyin
Serbest çalışanlar, genellikle proje bazlı veya kısa süreli çalıştıkları için geleneksel çalışanlardan farklıdır; bu nedenle onlara ön tarafta mümkün olduğunca fazla bilgi vermelisiniz. Arama sürecinin başında bir freelancerın ne yapmasına ihtiyacınız olduğunu, projenin amacının ne olduğunu, teslimat sürelerini, şartlar ve koşulları ve varsa sınırlamalarınızı belirtmelisiniz.
2 – Serbest çalışanlar için minimum gereksinimleri belirleyin
Projenin kapsamını belirledikten sonra iş deneyimi ve beceriler açısından minimum gereksinimleri belirlemelisiniz. Bunu yapmak aday havuzunu filtrelemenize ve en uygun adaylara yaklaşmanıza yardımcı olacaktır. Aklınıza “Bahsedilen alanda kaç yıllık deneyim bekliyorum?” gibi sorular gelebilir. veya “Projenin ihtiyaçlarını karşılamak için belirli bir programın kullanılması ne kadar sürer?”. Ayrıca freelancerınızın belirli bir araçta deneyim sahibi olmasını istiyorsanız; böylece bunu da çözebilirsiniz.
3 – Bütçe
Proje bütçesi müzakere sürecinin en önemli konularından biridir. Yeteneğiniz için minimum gereksinimleri belirledikten sonra projeniz için adil ve cazip bir bütçe düşünmelisiniz. Bütçeniz projenin kapsamına ve gereksinimlerine uygun olmalıdır ve pazar araştırması yapmak size bu tür bir proje için ideal bütçenin ne olduğu konusunda fikir verebilir.
Ayrıca, projenin bütçesine karar verirken ihtiyaç duyduğunuz uzmanlık düzeyi (asistandan kıdemliye kadar) da dikkate alınmalıdır. Farklı ülkelerdeki freelancerların farklı oranları olduğunu, yani aynı ürün kalitesini size farklı ücretler sunarak sunabileceklerini unutmayın; öyleyse aramanızı yapın!
4 – İş tanımını yazın
Bir iş tanımı, neyin gerekli olduğunu özetlediği ve adaylara projenin iş yükü hakkında genel bir fikir verdiği için çok önemlidir. Görev tanımı açık ve spesifik olmalı, adayların aklındaki soruların yanıtlarını içermelidir. İş tanımı yazarken şunları eklemelisiniz;
Kapsamlı bir başlık
Proje başlangıç ve bitiş tarihleri
Yapmanız gereken görevin dökümü
Yer Alan Kurallar
Projenin bir özeti
Teslimatlar ve son teslim tarihleri
bütçe
Ödeme koşulları (sabit fiyat veya saatlik)
5 – Doğru Ortamda İş İlanı
Bir aday havuzuna ulaşmak için projenizi yayınlayabileceğiniz Remotify gibi birçok serbest iş platformu vardır. Projeniz için en uygun ve güvenilir platformu bulmak, doğru hedef kitleye ulaşmanızı sağlayacak ve yeteneğinizi çok daha hızlı ve kolay bulmanıza yardımcı olacaktır. İş ilanını hangi platformda yapacağınıza karar vermek için arama yapabilirsiniz;
Sunulan serbest çalışanların çeşitliliği
Serbest çalışanları tarama şekilleri
Giriş ücretleri ve diğer komisyonlar
Yorumları
Bu parametreleri değerlendirerek hangi platformun ihtiyaçlarınızı karşılayacağına karar verebilir ve iş ilanınızı bu platform üzerinden gerçekleştirebilirsiniz!
6 – En İyi Adayları Seçin
Muhtemelen kriterlerinizi karşılamayan serbest çalışanlar da dahil olmak üzere birçok iş başvurusu alacaksınız ve bunların arasından en iyi adayı seçmek bunaltıcı olabilir. Gerekli iş deneyimi, beceriler vb. açılardan kriterlerinize uymayan adayları eleyerek başlamalısınız. Artık ilgili adayların bir listesine sahipsiniz; Böylece her başvuruyu ayrı ayrı inceleyebilirsiniz. Özgeçmişlerini, iş deneyimlerini, önceki projelerini ve serbest çalışanın hangi araçlarda uzmanlaştığını kontrol etmelisiniz.
Ayrıca yönlendirmelerini de kontrol edebilirsiniz. Ana adaylarınıza karar verdikten ve kısa bir liste oluşturduktan sonra, ek sorularınızı sormak ve yüz yüze görüşmek için çevrimiçi bir toplantı düzenleyebilirsiniz. Remotify gibi birçok freelance iş platformunda, sadece bir seçeneğe tıklayarak potansiyel yeteneklerinizle hemen bir toplantı ayarlayabilirsiniz.
7 – Çevrimiçi Değerlendirme
Potansiyel yeteneklerinizle bir toplantı yaptıktan sonra hâlâ ikinci kez düşünebilirsiniz. Özgeçmişlerini, portföylerini ve yönlendirmelerini incelemenin yanı sıra çevrimiçi değerlendirmeler de yapabilirsiniz. Çok sayıda çevrimiçi beceri değerlendirme aracı var, böylece sizin için uygun olanı kullanabilir ve adayları puanlarına göre sıralayabilirsiniz.
8 – Röportaj
Artık adaylarınızın tüm parametrelerini değerlendiriyorsunuz, böylece en iyi adaylarınızla görüşmeye başlayabilirsiniz. Mülakat sırasında bazı konuların ele alınması gerekiyor ve şöyle oluyor;
Önceki çalışmalarından örnekler (halihazırda bir portföyleri varsa buna gerek yoktur)
Projenize karşı tutumları
Benzer projelerde çalışma deneyimi olup olmadığı. (varsa, onlardan bazı kullanım durumlarını anlatmalarını isteyebilirsiniz)
Zaman çizelgesi ve son teslim tarihleri hakkında ne düşünüyorlar?
Geri bildirime açıklıkları ve geri bildirimler doğrultusunda işlerini değiştirmeye açık olup olmadıkları
Memnun olmayan bir müşteriyle nasıl başa çıkıyorlar?
Tercih ettikleri iletişim yöntemi
İşe Alımı Yapın!
Tebrikler! Önceki tüm adımları başarıyla geçtiniz ve artık freelancerınızla çalışmaya hazırsınız!
Remotify aracılığıyla bir serbest çalışan nasıl işe alınır?
Platformumuzda kayıtlı çok sayıda serbest çalışan listemiz var ve aynı zamanda bir yetenek kaynağı üzerinde de çalışıyoruz. Bizimle iletişime geçip talebinizi ilettiğinizde, aradığınız ekibimiz otomatik olarak projenizi spesifik beceriyle eşleştirir.
Diğer bir seçenek de projenizi web sitemize uygulamaktır ve işlem sırasında atanan becerilere göre bir filtre oluşturulacaktır. Kayıtlı serbest çalışanlara, tekliflerini başvurmaları ve yetenekleri ve bazı spesifik deneyimler hakkında daha fazla bilgi vermeleri için ulaşılacaktır.
