Bir anne olarak serbest çalışmak nasıl: İş piyasasında anneler, çoğunlukla cinsiyet önyargısı nedeniyle çok fazla ayrımcılığa maruz kalıyor
Anne olmak tam zamanlı bir iştir ancak ne yazık ki iş piyasasında çoğu zaman önyargılarla birlikte gelir. İşe alma görevlilerinin çoğu, anne olan kadınları, özellikle de küçük çocukları olan veya bekar ebeveyn olan kadınları işe almakta tereddüt ediyor. Bu önyargı sadece adil değil, aynı zamanda bu kadınların potansiyelini de sınırlıyor.
Öte yandan bazı siteler anneler için daha fazla iş fırsatı yaratmaya çalışıyor. SerbestAnne ve Başarılı Serbest Çalışan Anne. Bu blog yazısında bir anne olarak serbest çalışmanın faydalarını, nasıl başlanacağını ve bu önyargıların üstesinden gelmek için neden geçerli bir çözüm olabileceğini tartışacağız. Ayrıca hakkındaki blogumuza da göz atabilirsiniz. İşgücü ve Serbest Piyasada Kadının Yeri ve bu konu hakkında daha fazla bilgi edinin.
Önyargıyı Yenmek
Anneler, iş piyasasında, özellikle cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle, önemli miktarda önyargıyla karşı karşıya kalıyor. Annelerin kariyerlerine erkek meslektaşlarına göre daha az bağlı oldukları varsayımı sadece yanlış değil aynı zamanda zararlıdır. Gerçek şu ki anneler de diğer çalışanlar kadar özverili ve çalışkandır ancak aile sorumlulukları daha fazla esneklik gerektirir. Bu önyargı toplumumuza derinlemesine işlemiş ve kariyerlerinde başarılı olmak isteyen anneler için önemli zorluklar yaratmıştır. Bununla birlikte, iş ekonomisi büyümeye devam ettikçe, giderek daha fazla anne, serbest çalışmanın iş ve aile yükümlülüklerini dengelemek için ihtiyaç duydukları esneklik ve kontrolü sunduğunu fark ediyor.
Piyasa verileri
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 2020 tarihli bir raporu, birçok ülkede kadınların işsiz kalma olasılığının erkeklerden daha yüksek olduğunu ve bunun kısmen işe alım sürecindeki ayrımcılık ve önyargıdan kaynaklandığını ortaya çıkardı. Raporda ayrıca kadınların güvencesiz veya düşük ücretli işlerde çalışma olasılığının erkeklere göre daha yüksek olduğu ortaya çıktı. Raporda, dünya genelinde erkeklerin (yüzde 63.0) kadınlardan (yüzde 58.1) daha yüksek kayıt dışı istihdam oranına sahip olduğu ancak kadınların kayıt dışı istihdamdaki payının erkeklerin payını aştığı daha fazla ülke (yüzde 55.5) olduğu belirtiliyor. Sahra Altı Afrika'da, Latin Amerika ülkelerinde ve düşük ve orta gelirli ülkelerin çoğunda kadınlar kayıt dışı istihdama daha fazla maruz kalıyor. Daha çok en savunmasız durumlarda bulunurlar. Bu çalışmayı kontrol edebilirsiniz .
Bakım sorumluluklarının kadınların istihdamı üzerindeki etkisine ilişkin olarak, Birleşmiş Milletler'in 2021 tarihli bir raporu, COVID-19 salgınının mevcut cinsiyet eşitsizliklerini daha da kötüleştirdiğini ve kadınların bakım verme sorumluluklarının artmasına yol açtığını ortaya koydu. Raporda kadınların bakım sorumlulukları nedeniyle iş gücünden ayrılma veya çalışma saatlerini azaltma olasılığının erkeklere göre daha yüksek olduğu belirtildi. Bu çalışmayı kontrol edebilirsiniz okuyun.
Bir Çözüm Olarak Serbest Çalışma
Freelance çalışma, annelere evden çalışma, programlarını belirleme ve üzerinde çalışmak istedikleri projeleri seçme esnekliği sağlayarak geleneksel iş piyasasındaki önyargı sorununa bir çözüm sunuyor. Bu onların sadece iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerine olanak sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kariyerleri üzerinde özerklik ve kontrol duygusu da yaratır. Ek olarak, serbest çalışma, annelerin kendi işlerini kurmak için becerilerini ve uzmanlıklarını kullanmalarına olanak tanıyarak daha fazla finansal istikrar ve kariyer gelişimi sağlar. Bu, pek çok şirketin, özellikle de küçük çocuklu veya bekar ebeveyn olan annelere karşı hâlâ önyargılı olduğu geleneksel istihdamın önyargılarının ve sınırlamalarının üstesinden gelmelerine yardımcı olabilir. Dahası, serbest çalışma annelere tutkularının ve ilgi alanlarının peşinden gitme, yeni fırsatları keşfetme ve hatta pazarda kendi nişlerini yaratma fırsatı sağlar. Serbest çalışanlar kendi oranlarını belirleyebildikleri ve birden fazla proje üstlenebildikleri için, geleneksel istihdama göre daha yüksek bir gelire de yol açabilir. Son olarak serbest çalışma, annelerin kendi mesleki ağlarını kurmalarına, diğer serbest çalışanlar ve girişimcilerle bağlantı kurmalarına ve topluluk ve destek duygusu kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, serbest çalışma annelere geleneksel istihdama uygun bir alternatif ve ailelerinin yanında bulunurken kariyerlerinin kontrolünü ellerine alma şansı sunuyor.
Başlamak
Serbest çalışmaya başlamak isteyen bir anneyseniz, başlamak için atabileceğiniz birkaç adım vardır. Öncelikle becerilerinizi ve uzmanlık alanlarınızı belirleyin. Bu, ne tür serbest çalışma hizmeti sunabileceğinizi belirlemenize yardımcı olacaktır. Daha sonra, becerilerinizi potansiyel müşterilere sergilemek için çalışmalarınızın bir portföyünü oluşturun. Son olarak, serbest çalışmayı güvence altına almaya başlamak için potansiyel müşterilerle ağ kurmaya ve ilişkiler kurmaya başlayın. Bu süreci diğer blogumuzda da anlattık. 8 adımda nasıl serbest çalışan olunur?
Anne Olarak Serbest Çalışmanın Nedenleri
Serbest çalışmanın anneler için harika bir seçenek olmasının birkaç nedeni vardır. Her şeyden önce esneklik sağlar. Freelancer olarak evden çalışabilir, kendi programınızı belirleyebilir ve üzerinde çalışmak istediğiniz projeleri seçebilirsiniz. Bu, geçiminizi sağlamaya devam ederken çocuklarınızın ihtiyaçlarını karşılayabileceğiniz anlamına gelir.
Ek olarak, serbest çalışma, annelerin kendi işlerini kurmak için becerilerini ve uzmanlıklarını kullanmalarına olanak tanır. Bu, geleneksel istihdama göre daha fazla finansal istikrar ve kariyer gelişimi sağlayabilir. Serbest çalışanlar kendi ücretlerini belirleyebilir, istedikleri kadar iş üstlenebilir ve dünyanın her yerinden müşterilerle çalışabilir.
İş yaşam dengesi
Bir anne olarak serbest çalışmanın bir diğer faydası da daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurma yeteneğidir. Geleneksel istihdam genellikle uzun saatler ve esnek olmayan programlar gerektirir; bu da iş ve aile sorumluluklarının dengelenmesini zorlaştırabilir. Serbest çalışan olarak kendi programınızı belirleyebilir ve ailenizle ilgili taahhütlerinizi yerine getirebilirsiniz. Bu, geçiminizi sağlamaya devam ederken çocuklarınızla önemli anlarda orada olabileceğiniz anlamına gelir.
Zaman yönetimi ve planlama, daha üretken olmak ve sağlıklı bir zihniyete sahip olmak için önemlidir. Programınızı düzenlemekte ve zamanınızı yönetmekte sorun yaşıyorsanız buradayız Programınızı düzenlemek ve zamanınızı doğru bir şekilde yönetmek için 6 ipucu:
Ekonomik faydalar
Serbest çalışma aynı zamanda annelere ekonomik faydalar da sağlayabilir. Bir serbest çalışan olarak kendi oranlarınızı belirleyebilir ve istediğiniz kadar iş üstlenebilirsiniz. Bu, geleneksel bir işte kazanacağınızdan daha fazla para kazanabileceğiniz anlamına gelir. Ayrıca serbest çalışanlar, işe gidip gelme ve işle ilgili diğer harcamalardan tasarruf edebilir ve bu da gelirlerini daha da artırabilir.
Sonuç olarak, serbest çalışma, iş piyasasında önyargıyla karşı karşıya kalan anneler için harika bir çözüm olabilir. Geleneksel istihdamın sunamayacağı esneklik, iş-yaşam dengesi ve ekonomik faydalar sağlar. Anneler becerilerini belirleyerek, bir portföy oluşturarak ve potansiyel müşterilerle ağ kurarak, iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerine olanak tanıyan başarılı serbest meslek kariyerleri oluşturabilirler. Cinsiyet önyargısını aşmanın ve annelere kariyerlerinde başarılı olmaları için fırsatlar sunmanın zamanı geldi. Uzaktan çalışmanın ve esnek ekonominin yükselişiyle birlikte annelerin serbest çalışmaya başlaması ve kariyerlerinin kontrolünü eline alması için bundan daha iyi bir zaman olamaz.
IR35'in ne olduğunu öğrenin
